خلاصه ماشینی:
"در مطالعات مختلف خصوصیات و ویژگیهای نیروی کاربه عنوان یک عامل تأثیرگذار بر رقابتپذیری به صورتانعطافپذیری نیروی کار بررسی شده است؛به طوری کهنتایج مطالعه چاهاد در برزیل نشان میدهد در واکنش بهفشارهای رقابتی،اشکال غیر سنتی اشتغال رشد یافتهاندو تمایل به انعطافپذیری تعدادی نیروی کار،به استفادهبیشتر از قراردادهای نیروی کار به صورت غیر استانداردمنجر شده است؛به این معنی که براساس نتایج درکمپانیهای برزیلی کاهش هزینههای نیروی کار به دلیلاستفاده کمپانیها از قراردادهای غیر استاندارد نیروی کارو افزایش انعطافپذیری تعدادی بوده است2.
آنچهدر نمودار(6)نشان داده شده تنها حالت خاص برایبنگاههایی با سطح فناوری برتر و بالاتر از متوسط است کهدر آن نقطه بهینه فعالیت بنگاه و حتی نقطه فعلی فعالیتبنگاه مورد نظر در داخل مرز مزیتهای رقابتی قرار دارد.
&%13909JVKG139G% نمودار 7-ترکیب بهینه انعطافپذیریبا وجود حمایتهای دولتی (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتیجهگیری: مطالعه حاضر اثر انعطافپذیری نیروی کار غیررسمی و رقابتپذیری صنایع با فناوری برتر را بررسی کرد.
براساس نتایج فوق پیشنهادهای زیر ارائه میشود: *تاکید بر انعطافپذیری نیروی کار به عنوان یک عامل کلیدی در رقابتپذیری بنگاههای اقتصادی؛ *استفاده از نیروی کار متخصص(هرچند رسمی)در فعالیتهای با فناوری برتر برای گسترش انعطافپذیریساختاری و تقویت رقابتپذیری این گروه از فعالیتها؛ *اعمال برخی قوانین ویژه برای ترغیب بنگاههای با فناوری برتر به منظور بهبود سطح تخصصی نیروی کار وانتخاب ترکیب بهینه شکلهای متنوع انعطافپذیری نیروی کار در راستای تقویت رقابتپذیری؛ *اعمال سیاستها و حمایتهایی در جهت ترویج و گسترش آموزشهای فنی و حرفهای در بنگاههای با فناوریبرتر،به ویژه آموزشهایی که سطح انعطافپذیری ساختاری را افزایش داده و بازار کار داخلی بنگاهها را گسترشمیدهد."