چکیده:
گسترش یابند و برنامهریزی مناسب نیز برای اصلاح روند حرکت مراکز کاریابی دولتی صورت گیرد.در اغلب کشورهای مختلف جهان،مراکز اطلاعرسانی و مراکز کاریابی،نقش بسیار مهمی در افزایش کارآیی بازار کار و کاهش نرخ بیکاری و گسترش فرصتهای شغلی ایفا میکنند.این مراکز اطلاعات مناسبی را در اختیار چویندگان کار و کارفرمایان قرار داده که براساس این اطلاعات،احتمال تصمیمگیری صحیح و مطلوب افزایش مییابد.در این مطالعه ضمن بررسی مبانی نظری وتجارب سایر کشور،وضعیت مراکز کاریابی در استانهای مختلف کشور مورد مطالعه قرار گرفته است.بررسی وضعیت مراکز کاریابی در استانهای کشور بیانگر اختلاف معنیدار شاخصهای نسبت کارکنان مراکز کاریابی به جمعیت استانها،نسبت تعداد مراکز کاریابی در استانهای کشور بیانگر اختلاف معنیدار شاخصهای نسبت کارکنان مراکز کاریابی به جمعیت استانها،نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت،نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت تراکمی(نسبت جمعیت به مساحت)در سطح استانها میباشد که این اختلاف بیانگر توزیع نامناسب مراکز کاریابی در استانهای مختلف کشور است.همچنین نتایج الگوهای اقتصادسنجی نشان میدهد که سطح آموزش کارکنان مراکز کاریابی تأثیر معنیداری بر کارآیی وظایف مراکز کاریابی،عدم آموزش صحیح به کارکنان در زمینه بازار کار و وظایف مراکز کاریابی،عدم رعایت معیارهای تشویق کارکنان جهت افزایش کارآیی(به ویژه در مراکز کاریابی دولتی)باشد.همچنین نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت تأثیر مثبتی بر فرصتهای شغلی پر شده دارد بنابراین گسترش مراکز کاریابی،به ویژه کاریابیهای خصوصی،میتواند تأثیر مثبتی بر روند اشتغال در کشور داشته باشد.همچنین افزایش نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت تراکمی تأثیر مثبتی بر شاخص کارایی مراکز کاریابی(نسبت فرصتهای شغلی پر شده به تعداد جویندگان کار)دارد.بنابراین گسترش مراکز کاریابی در کشور با توجه به مساحت و جمعیت استانها حائز اهمیت است.در مجموع با توجه به مناسب بودن جهتگیریهای مراکز کاریابی خصوصی در استانها،و نامناسب بودن جهتگیریهای کلی مراکز کاریابی دولتی در استانها،پیشنهاد میشود که مراکز کاریابی خصوصی در کنار مراکز کاریابی دولتی موجود،
خلاصه ماشینی:
"(به تصویر صفحه مراجعه شود) مطالعه وضعیت نقش و وضعیت مراکز اطلاعرسانی و کاریابی در استانهای مختلف کشور و تأثیر آن بر بازار کار دکتر نعمت فلیحی* چکیده در اغلب کشورهای مختلف جهان،مراکز اطلاعرسانی و مراکز کاریابی،نقش بسیار مهمی در افزایش کارآیی بازار کار و کاهش نرخ بیکاری و گسترش فرصتهای شغلی ایفا میکنند.
یک الگوی ساده که توسط تارو3ارائه شد و همکن4از آن برای مطالعه بازار کار استفاده کرد،تابع مطلوبیت کل دوران زندگی فرد نمونه (U) را به شکل مجموع مطلوبیتهایزمانهای مختلف معرفی میکند که با نرخ ترجیح زمانی (i) به زمان حال تنزیل شده است: (به تصویر صفحه مراجعه شود) در این رابطه؟؟؟به ترتیب مصرف و استراحت در زمان؟؟؟مطلوبیت در زمان؟؟؟افق زمانی(طول مدت عمر)است.
نتایج حاصل از تخمین الگو به قرار زیر است: (به تصویر صفحه مراجعه شود)که در آن JS تعداد جویندگان کار ثبتنام شده در مراکز کاریابی، JD تعداد فرصتهای شغلی پر شده، POPX جمعیت تراکمی(نسبت جمعیت به مساحت هر استان)، EDUC سالهای آموزش کارکنان مراکز کاریابی هر استان و U نرخ بیکاری استانها میباشد.
در الگوی دوم شاخص کارایی مراکز کاریابی(نسبت تعداد فرصتهای شغلی پر شده به تعداد جویندگان کار ثبتنام شده)تابعی از نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت تراکمی(نسبت جمعیت به مساحت هر استان،سطح آموزش شاغلین مراکز کاریابی و نرخ بیکاری در نظر گرفته شده با توجه به بررسیهای فوق،خلاصه نتایج الگوها به قرار زیر است: 1-افزاایش نسبت تعداد مراکز کاریابی به جمعیت تأثیر مثبتی بر تعداد فرصتهای شغلی پر شده دارد."