چکیده:
اصل بر این است که هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری به تخلف ارتکابی کارمند در زمان اشتغال رسیدگی و در صورت احراز وقوع تخلف، مجازات مقرر در قانون رسیدگی به تخلفات اداری را در باره او اعمال نمایند. اما در مواردی به واسطه بروز برخی موانع، رسیدگی به تخلف اداری یا اعمال مجازات کارمند محکوم علیه منتفی میشود. بازنشسته شدن کارمند قبل از شروع یا در جریان رسیدگی و پیش از صدور رای، موجب توقف رسیدگی و پس از صدور رای محکومیت نیز مانع اعمال مجازات میشود. با این حال، در مواردی بازنشستگی کارمند، توقف رسیدگی به تخلف یا اجرا نشدن مجازات اداری را در پی ندارد. هم چنین در صورتی که تخلف واجد وصف مجرمانه کارمند، ریشه در زمان اشتغال داشته و کارمند پس از بازنشستگی، در دادگاه محکومیت کیفری پیدا کند یا اینکه پس از بازنشستگی مرتکب اعمالی شود که به موجب قانون رسیدگی به تخلفات اداری قابل تعقیب باشد، در چنین وضعیتی امکان رسیدگی به تخلفات کارمندان بازنشسته ونیز امکان اجرای مجازاتهای اداری درباره آنانآنان تحت شرایطی وجود دارد وبازنشستگی موجب توقف رس یدگی و اعمال مجازات نیست . در این نوشتار تاثیربازنشستگی در رسیدگی به تخلفات اداری و اجرای مجازات های اداری و موضوعاتمرتبط با آنها مورد مطالعه قرار می گیرد.
خلاصه ماشینی:
همچنين در صورتي که تخلف واجد وصف مجرمانه کارمنـد، ريشـه در زمان اشتغال داشته ، کارمند پس از بازنشستگي ، در دادگاه محکوميت کيفري پيدا کند يا اينکه پس از بازنشستگي مرتکب اعمالي شود که به موجب قانون رسيدگي به تخلفات اداري قابل تعقيب باشـد، در چنـين وضـعيتي امکـان رسـيدگي بـه تخلفـات کارمنـدان بازنشسته و نيز امکان اجراي مجازاتهاي اداري دربارة آنان تحت شرايطي وجـود دارد و بازنشستگي موجـب توقـف رسـيدگي و اعمـال مجـازات نيسـت .
لکن در مورد رسيدگي به تخلفات اداري و جرائم کارمندان در صورت بازنشستگي قبـل از صـدور رأي و نيز دربارة چگونگي اجراي آراي هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري و مراجـع قضـايي پـس از بازنشستگي کارمندان و امکـان رسـيدگي بـه تخلفـات ارتکـابي کارمنـدان بازنشسـته در دوران بازنشستگي به دليل زوال وصف کارمندي و قطع رابطة استخدامي ملاحظات و نکاتي وجـود دارد که پرداختن به آنها ضروري است .
مستند اين امر ذيل مادة ١٥ قـانون رسـيدگي بـه تخلفـات اداري است که به موجب آن پروندة بازنشستگان متهم به موارد منـدرج در بنـدهاي ٣٤، ٣٥، ٣٦، ٣٧ و ٣٨ مادة ٨ در صورت وجود مدارک مثبته ، براي رسيدگي و صدور رأي در هيئت هاي رسيدگي بـه تخلفات اداري مطرح و مجازات هاي مصرح در اين قانون حسب مورد اعمال خواهد شد.
در نتيجه ، در غير تخلفات مندرج در بندهاي ٣٤ تـا ٣٨ مادة ٩ قانون رسيدگي به تخلفات اداري ، بازنشستگي کارمند محکوم بـه يکـي از مجـازات هـاي اداري درطول اجراي آنها سبب توقف اجراي رأي هيئت ها و اعمال مجازات مي شـود٣ و وضـعيت وي از زمان بازنشسته شدن به حالت قبل از تعيين مجازات برمي گردد.