خلاصه ماشینی:
"آرین قلیپور دانشیار گروه مدیریتدانشگاه تهران سحر یزدانفر دانشجوی ارشد مدیریتکارآفرینی دانشگاه تهران شناسایی چالشهای جانشینپروری درکسب و کارهای خانوادگی(مطالعه موردی درصنعت مواد غذایی استان تهران) شواهدی وجود دارد که یک کسب و کار بعد از یک نسل فروخته یا تعطیل میشود،یکی از این مسائل،نبودجانشین مناسب برای رهبری کسب و کار است.
وی در بررسیها ومطالعات خود در ارتباط با چرخه زندگی(عمر)کسب و کارهای خانوادگی،دیدگاه چند نسلی را اقتباس نمودو یکنمودار دو بعدی(محورهای مدیریت و توالی)را ارائه کرد که روند پیشرفت یک خانواده را طی سه نسلنشان میدهد و سبکها و الگوهای مدیریت مناسب برای هر مرحله از تکامل یک کسب و کار خانوادگی را بیانمیکند.
چالشهای کسب و کار خانوادگی در این پایاننامه با توجه به کدهای استخراج شده از مصاحبهها به صورتزیر بدست آمدهاند: *چالشهای جانشینپروری چالشهای جانشینپروری از نتایج تحلیل نظرات مصاحبهشوندگان حاکی از آن است،جانشینپروری بهپنج دلیل ممکن است به تعویق افتاده یا انجام نگردد.
براساسنتایج تمامی نظرات و ایدههای مطرح شده از سوی مصاحبهشوندگان جانشینپروری از اقدامهای ضروریو لازم در رشد چرخه کسب و کار خانوادگی است و آنان به این موضوع اشاره داشتهاند که چالشهای بوجودآمده در این مسیر به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم باعث کندشدن روند جانشینپروری و یا عدم انجام آنو در نهایت در بعضی موارد باعث انحلال کسب و کار خانوادگی میگردد.
این مقاله در صدد است تا کارآفرین،جانشین و حتی خانواده و کارکنان کسب و کار رااز وجود این چالشها آگاه نماید تا در روند انجام جانشینپروری همه در برخورد با این موانع هوشیار بودهو بهطور مناسب برخورد نمایند تا کمترین اتلاف وقت و مطلوبترین نتیجه را در این روند در بر داشته باشد."