خلاصه ماشینی:
"مدل محتوایی )TEN*O( این امکان را برای کارکنان فراهم میکند که با استفاده از یک روش ساده،به اطلاعات موردنیاز خود برای مشاغل مشخص دسترسی داشته باشند و علاوهبر این،شغلهای مختلف را برمبنای مهارتهای مشترک،ویژگیهای شغلی و ویژگیهای کارکنان با یکدیگر مقایسه کنند.
مدل محتوایی )TEN*O( این امکان را برای کاربر فراهم میکند که اطلاعات را از منظر حرفهها(یا محوری شرح شغل)یا از منظر کارکنان(با محور ویژگیهای کارکنان)مورد بررسی قرار دهد.
الزامات تجربی5:این حوزه شامل ویژگیهای کیفی میشود که به فعالیت پیشین فرد و فعالیتهای کاری مشخصی مربوط است از جمله این اطلاعات عبارتند از:پس زمینه تجربی خاصی که یک شاغل باید در یک شغل و گروهی از مشاغل داشته باشد و همچنین گواهی نامهها،مدارک وآموزشهایی که قبلا دیده است که برای کاربردهای خاص منابع انسانی نظیر آموزش،تدوین شرح شغل یا بازنگری مشاغل مفید است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) (1)- scitsiretcarahC rekrow (2)- stnemeriuqeR rekrow (3)- slliks cisab (4)- slliks lanoitcnuf-ssorc (5)- tnemeriuqeR ecneirepxE (6)- sntemeriuqeR lanoitapuccO (7)- noitamrofnI cificepS-noitapuccO ویژگیهای بازار کار1:این حوزه شامل ویژگیهای عمومی مشاغل است و میتواند در تعیین میزان تقاضای مشاغل مختلف،مورد استفاده قرار گیرد.
هنگامی که اطلاعات بازار کار به خوبی سازماندهی شده باشد میتواند هزینههای جستجو برای کارجویان و کارفرماها را کاهش دهد وبه کارجویان کمک میکند که از بین کارفرمایان و حرفههای گوناگون،موثرترین آنها را انتخاب کنند* نتیجهگیری همانگونه که تشریح شد،مدل )TEN*O( از 6 بعد تشکیل شده است که 5 بعد آن به ویژگیهای شاغل،الزامات شاغل، الزامات تجربی،الزامات شغل و اطلاعات خاص شغل میپردازد و بعد ششم آنکه کمتر مورد بحث و بررسی قرار گرفته است،اطلاعاتی پیرامون ویژگیهای بازار کار ارائه میکند."