خلاصه ماشینی:
"شخصیت(هویت): سؤال کلیدی موهرمان و کوهن(5991)بدین مضمون است:چه شخصیتهایی از اعضای تیم ایجاد سرمایه عقلانی تیمها را پرورش میدهند؟یکی از ابعاد شخصیتی که میتواند ارتباطی خاص با این موضوع داشته باشد،صداقت و شفافیت در تجربه است،پنج فاکتور بزرگ شخصیتی مرکب از شش رویه زیر است: ایدهها(برای مثال،کنجکاوی عقلانی داشتن)فعالیتها و اعمال(برای مثال: ارزشگذاری آزمایشات و یادگیریها)،خیالپردازی(برای مثال،داشتن تخیل فعال)،زیباییشناسی(تحتتأثیر هنر قرار داشتن)،احساسات(هیجانات قوی را تجربه کردن)و ارزشها(اعتقاد به اینکه مطالب اخلاقی و سیاستهای اجتماعی باید دائما تغییر کند)(کاستا و مک کرا 2991) افراد شفاف نسبت به آنهایی که شفاف نیستند،بیشتر تمایل دارند تا انواعی از تجربیات را گردآورند.
همانطور که تعداد کارآفرینانی که دانش آشکار درباره فرصتهای بازار دارند روبه افزایش است،رقابت بر سر تخصصی کردن منافع حاصل از این دانش نیز روندی روبه رشد دارد(شامپیتر 4391)در واقع کارآفرینان منفعت طلب به تخصیص منافعی که به وسیله دانش آشکار ایجاد شده تا زمانی ادامه خواهند داد که هزینه سرمایهگذاری در این فرصت باارزش اقتصادی حاصل از آن، برابری کند(بارنی 6891)به بیانی دیگر اگرچه دانش آشکار میتواند ارزشمند باشد معمولا برای تقلید(کپیبرداری)یا برقراری ارتباطات، عاری از ارزش است و بنابراین نمیتواند منافع اقتصادی قابلقبولی داشته باشد اگر این دانش از دید همگان ارزشمند باشد و اگر تنها کارآفرینانی چند قادر به کسب این دانش باشند چنانچه کارآفرینانی که برای این دانش رقابت میکنند بهترین دستمزد را دریافت دارند، از این دانش،تنها سهم اقتصادی معمولی نصیب ایشان شده است در صورتی که ارزش این دانش تنها بر یک یا چند کارآفرین معلوم باشد و تنها یک یا چند نفر از آنان قادر به تحصیل این دانش باشند با این حساب منافع اقتصادی در زمانی کوتاه قابل دستیابی است اما قابلقبول(پذیرفتنی)نیست."