چکیده:
ساخته،تحت عناوین پرسشنامه«کار از راه دور»و پرسشنامه کار در منزل استفاده گردید. به منظور استخراج و تحلیل دادهها از آمار توصیفی از جداول تکبعدی،دو بعدی و سه بعدی (توزیع فراوانی و درصد)جهت نمایش ارقامی دادههای فوق و همچنین نمودار ستونی(میلهای) جهت نمایش تصویری دادهها استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که تعداد بیشتری از مردان به کار از راه دور و کار در منزل میپردازند.دلیل آن تسط آنها بر کاربرد تکنولوژی اطلاعاتی و تسلط بر مهارتهایی است که انجام آن در منزل میسر است.امور مالی،کامپیوتر و فروش از جمله مشاغل تخصصی است که در منزل انجام میگیرد.فارغ التحصیلان رشته علوم انسانی به دلیل انجام مشاغل تایپ و ماشیننویسی و امور دفتری شانس بیشتری برای اجرای کار در منزل دارند. بیشتر پاسخگویان دلیل انتخاب این روشهای انجام کار را استقلال بیشتر،دارا بودن فرصتهای بهتر کنترل در مدیریت زمان و امکان ساعات طولانیتر کار ذکر کردهاند. پیشنهاد میشود به منظور اجرایی کردن این روشهای کاری ابتدا این روشهای کاری و مزایا آنها از طریق رسانههای عمومی معرفی شوند.دورههای آموزش تکنولوژی اطلاعاتی و فراهم کردن امکانات و وسایل پیشرفته اینترنت،کامپیوتر،و سایر وسایل ارتباط جمعی نیز در اختیار داوطلبین اجرای این روشهای کاری قرار گیرد.یکی از مهمترین ویژگیهای این عصر را تغییرا تسریع و ناپیوسته میدانند که این تغییرات خود سبب تغییر پارادایمهای ذهنی شهروندان جوامع و کارکنان سازمانها و به تبع آن مطرح شدن موضوعات جدید مانند ارتقاء کیفیت کالاها و خدمات،رضایت مشتری و ارباب رجوع،حفظ منافع ذینفعان و مهمتر از آن توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان و حفظ توازن میان زندگی فردی و کاری شده است. ارتقاء سطح خودآگاهی کارکنان سازمانها،آنها را بر آن داشته تا در جستجوی الگوهای متفاوت کاری و طراحی ساختار جدید اجرای کار باشند تا بتوانند ضمن برنامهریزی بهینه برای انجام کار،مدیریت زمان خود را برحسب اولویتها و نقشهای چندگانهای که بر عهده دارند،طراحی کنند.به ویژه زمانی که این کارکنان مادران جوانی باشند که ترجیح میدهند ضمن کسب درآمد و بهرهگیری از دانش تخصصی خود،از عهده نقشهای مهم دیگر نیز برآیند. مقاله حاضر براساس طرح پژوهشی«شناخت و بررسی روشهای جدید اجرای کار از جمله کار از راه دور و کار در منزل»تنظیم شده است.این روشهای کاری برای اتمام افرادی است که مایلند برنامهریزی کاری خود را به گونهای انجام دهند که زمان بیشتر،فرصتهای متعدد و استقلال کافی در کشف روشهای خلاق انجام کار در اختیار داشته باشند. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و به لحاظ شیوه اجرا از نوع پیمایشی است که به صورت تحقیق میدانی انجام شده است.نمونهگیری تحقیق روش تصادفی بوده است.در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق
خلاصه ماشینی:
"به منظور کسب استقلال در تنظیم برنامه اجرای کار،دستیابی به فرصتهای متعدد شغلی،ایجاد توازن میان زندگی فردی و شغلی و همچنین بهبود و توسعه فردی،میتوان این اقدامات را انجام داد: *اطلاعرسانی گسترده از سوی سازمانهای بخش خصوصی و دولتی و رسانههای عمومی درباره مزایای این دو روش اجرای کار؛ *اطلاعرسانی در مجلههای و انجمنهای تخصصی،علمی و حرفهای درباره این دو روش کاری، -------------- (1)- family friendly organization *ارائه دورههای آموزش حرفهای،تخصصی و علمی و از سوی مراکز آموزش فنی و حرفهای وزارت کار و تأمین اجتماعی و مؤسسه کار و تأمین اجتماعی؛ *ارائه دورههای آموزش تخصصی از سوی صنایع و بخش خصوصی که متناسب با انجام این روشهای کاری است؛ *ارائه دورههای آموزشی برای ارتقا دانش و مهارت این نوع کارکنان مثل آموزشهای تکنولوژی اطلاعاتی و طراحی سایت؛ *انجام پروژههای تحقیقاتی با تأکید بر بعد اجراییسازی آن در زمینه شناخت نیازهای بازار کار، *شناسایی مشاغلی که میتوان آنها را در منزل و یا در مراکزی دور از محل اصلی کار انجام دارد که متناسب با شرایط اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی کشور نیز باشد؛ *کاهش شکاف دیجیتالی میان زنان و مردان به منظور فراهم آوردن فرصتهای متعدد و بیشتر به ویژه برای مادران جوان دانش آموخته دانشگاهی, *ایجاد مراکزی مانند مراکز ارتباطی1برای کارکنان کار از راه دور *اطلاعرسانی از سوی مراکز قانونی و دولتی برای مراجعه افراد در صورت برخورد با مشکل در ضمن اجرای این دو روش کاری؛ *معرفی مدلها و نمونههای موفقی که با اجرای این دو روش کاری توانستهاند از مزایای اینگونه اشتغال برخوردار شوند."