چکیده:
یکی از مهمترین ویژگیهای این عصر را تغییرات سریع و ناپیوسته میدانند که این تغییرات خود سبب تغییر پارادایمهای ذهنی شهروندان جوامع و کارکنان سازمانها و به تبع آن مطرح شدن موضوعات جدید مانند ارتقاء کیفیت کالاها و خدمات،رضایت مشتری و ارباب رجوع،حفظ منافع ذینفعان و مهمتر از آن توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان و حفظ توازن میان زندگی فردی و کاری شده است.
ارتقاء سطح خودآگاهی کارکنان سازمانها،آنها را بر آن داشته تا در جستجوی الگوهای متفاوت کاری و طراحی ساختار جدید اجرای کار باشند تا بتوانند ضمن برنامهریزی بهینه برای انجام کار،مدیریت زمان خود را بر حسب اولویتها و نقشهای چندگانهای که برعهده دارند،طراحی کنند.به ویژه زمانی که این کارکنان مادران جوانی باشند که ترجیح میدهند ضمن کسب درآمد و بهرهگیری از دانش تخصصی خود،از عهده نقشهای مهم دیگر نیز برآیند.
مقاله حاضر براساس طرح پژوهشی«شناخت و بررسی روشهای جدید اجرای کار از جمله کار از راه دور و کار در منزل»تنظیم شده است.این روشهای کاری برای تمام افرادی است که مایلند برنامهریزی کاری خود را به گونهای انجام دهند که زمان بیشتر،فرصتهای متعدد و استقلال کافی در کشف روشهای خلاق انجام کار در اختیار داشته باشند.
تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است و به لحاظ شیوه اجرا از نوع پیمایشی است که به صورت تحقیق میدانی انجام شده است.نمونهگیری تحقیق روش تصادفی بوده است.در این تحقیق از دو پرسشنامه محقق ساخته،تحت عناوین پرسشنامه«کار از راه دور»و پرسشنامه کار در منزل استفاده گردید.
به منظور استخراج و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و از جداول تک بعدی،دو بعدی و سه بعدی(توزیع فراوانی و درصد)جهت نمایش ارقامی دادههای فوق و همچنین نمودار ستونی(میلهای)جهت نمایش تصویری دادهها استفاده شده است.
یافتههای تحقیق حاکی از آن است که تعداد بیشتری از مردان به کار از راه دور و کار در منزل میپردازند. دلیل آن تسلط آنها بر کاربرد تکنولوژی اطلاعاتی و تسلط بر مهارتهایی است که انجام آنها در منزل میسر است.امور مالی،کامپیوتر و فروش از جمله مشاغل تخصصی است که در منزل انجام میگیرد. فارغ التحصیلان رشته علوم انسانی به دلیل انجام مشاغل تایپ و ماشیننویسی و امور دفتری شانس بیشتری برای اجرای کار در منزل دارند.
بیشتر پاسخگویان دلیل انتخاب این روشهای انجام کار را استقلال بیشتر،دارا بودن فرصتهای بهتر کنترل در مدیریت زمان و امکان ساعات طولانیتر کار ذکر کردهاند.
پیشنهاد میشود به منظور اجرایی کردن این روشهای کاری ابتدا این روشهای کاری و مزایای آنها از طریق رسانههای عمومی معرفی شوند.دورههای آموزش تکنولوژی اطلاعاتی و فراهم کردن امکانات و وسایل پیشرفته اینترنت،کامپیوتر و سایر وسایل ارتباط جمعی نیز در اختیار داوطلبین اجرای این روشهای کاری قرار گیرد.
یکی از جدیدترین روشهای استفاده از توانمندیها و قابلیتهای نیروی انسانی در سازمانها،استفاده از ظرفیتها و بهرهوری نیروی انسانی در منزل است که ضمن کاهش میزان حضور فیزیکی کارکنان در سازمان،استفاده از توانایی آنها را حتی در مشاغل کلیدی و ردههای بالای سازمانی امکانپذیر میسازد
خلاصه ماشینی:
"به منظور کسب استقلال در تنظیم برنامه اجرای کار،دستیابی به فرصتهای متعدد شغلی،ایجاد توازن میان زندگی فردی و شغی و همچنین بهبود و توسعه فردی،میتوان این اقدامات را انجام داد: @؟اطلاعرسانی گسترده از سوی سازمان بخش خصوصی و دولتی و رسانههای عمومی درباره مزایای این دو روش اجرای کار؛ @؟اطلاعرسانی در مجلهها و انجمنهای تخصصی،علمی و حرفهای درباره این دو روش کاری؛ @؟ارائه دورههای آموزش حرفهای،تخصصی و علمی از سوی مراکز آموزش فنی و حرفهای وزارت کار و تأمین اجتماعی و مؤسسه کار و تأمین اجتماعی؛ @؟ارائه دورههای آموزش تخصصی از سوی صنایع و بخش خصوصی که متناسب با انجام این روشهای کاری است؛ @؟ارائه دورههای آموزشی برای ارتقا دانش و مهارت این نوع کارکنان مثل آموزشهای تکنولوژی اطلاعاتی و طراحی سایت؛ @؟انجام پروژههای تحقیقاتی با تأکید بر بعد اجرایی سازی آن در زمینه شناخت نیازهای بازار کار؛ @؟شناسایی مشاغلی که میتوان آنها را در منزل و یا در مراکزی دور از محل اصلی کار انجام داد که متناسب با شرایط اجتماعی،فرهنگی و اقتصادی کشور نیز باشد؛ @؟کاهش شکاف دیجیتالی میان زنان و مردان به منظور فراهم آوردن فرصتهای متعدد و بیشتر به ویژه برای مادران جوان دانش آموخته دانشگاهی؛ @؟ایجاد مراکزی مانند مراکز ارتباطی2برای کارکنان کار از راه دور، @؟اطلاع رسانی از سوی مراجع قانونی و دولتی برای مراجعه افراد،در صورت برخورد با مشکل در ضمن انجام این دو روش کاری؛ @؟معرفی مدلها و نمونههای موفقی که با اجرای این دو روش کاری توانستهاند از مزایای این گونه اشتغال برخودار شوند."