چکیده:
(IBاین مقاله پژوهشی در جهت بررسی عوامل مؤثر در استفاده نامناسب برخی کارفرمایان از قراردادهای مدت موقت انجام گرفته است که در بررسیهای به عمل آمده اثبات شده است که هیچگونه تحقیق یا پایاننامهای با این عنوان مطرح نشده است.هدف اصلی بررسی نمودهای عدول از قانون قراردادهای موقت میباشد.روش تحقیق روش علییابی یا پس از وقوع از نوع همبستگی میباشد و به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه نوع بسته استفاده شده است.جامعه آماری شامل کل کارگران و کارفرمایان شهر اراک در سالهای 88-87 میباشد که با توجه به تعداد کثیر کارگران و کارفرمایان تعداد 200 نفر کارفرما و تعداد 200 نفر کارگر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدهاند و جمعا تعداد 400 نفر کارگر و کارفرما نمونه آماری این تحقیق را شامل میشود.
خلاصه ماشینی:
"دلایل ضرورت و توجیه انجام طرح با توجه به اهمیت ایجاد اشتغال و کمبود فرصتهای شغلی و اینکه قراردادهای موقت میتواند در ایجاد فرصتهای شغلی نقش مؤثری داشته باشد ولی در عمل نظارت جدی و پیگیریهای لازم در این زمینه به عمل نیامده و این منجر به گسترش روزافزون سوء استفاده برخی از کارفرمایان و تضعیف حقوق و مزایای کارگران شده است به عبارت بهتر سرپیچی برخی کارفرمایان از قانون قراردادهای موقت و عدم نظارت دقیق و صحیح از سوی مسئولین باعث شده است که از یک سو وضعیت حقوقی و اجتماعی خیل عظیمی از کارگران را دگرگون ساخته و زمینه اعمال فشار اقتصادی و اجتماعی بر طبقه کم درآمد و ضعیف جامعه را فراهم آورد و از سوی دیگر باعث ایجاد نگرش منفی این قشر از کارگران نسبت به اینگونه قراردادها و کلیه کارفرمایان و سرمایهگذاری در جامعه شده است.
برای پاسخ دادن به این دو سؤال که از سوی کارفرمایان و کارگران مطرح شده است ناگزیر از ذکر این مطلب هستیم که در انعقاد قراردادهای کار و ایجاد رابطه کار بین کارگر و کارفرما معمولا دو نکته اساسی باید مورد توجه قرار گیرد: اولا:اهداف کارفرما از سرمایهگذاری و ایجاد واحد اقتصادی و کمک به افزایش تولید و بهینه شدن وضع اقتصاد کشور.
قانون کار و قراردادهای مدت موقت قانون کار مصوب سال 1369 با توجه به شرایط و اوضاع و احوال دوران تهیه و تصویب آن به واقعیت نقش کارفرما و رعایت مصالح واحدهای تولیدی و درنتیجه پیشرفت اقتصاد کشور توجه لازم مبذول نداشته و در جایجای این قانون موادی پیشبینی شده است که از سویی مانع اعمال مدیریت از سوی کارفرما میشود و از سوی دیگر امکان تخطی از نظامات کارگاه و انجام وظایف و توجه به بهبود تولید را برای برخی از کارگران فراهم میآورد."