خلاصه ماشینی:
"دومین طبقه از طبقات مذکور نتایج زیر را دارد: -قوانین و آییننامههای مرتبطبا کار؛ -حمایت کارگران فردی توسط تشکیلات گروهی مانند اتحادیههای کارگری؛ -نظم برای باهم آوردن عرضه و تقاضای کار(شامل مبادلات کار)؛ -تغییرات در استانداردها و مقادیر همچنانکه ذکر شد،یکی از نتایج عملکردها شامل انتقالات میباشد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) یکپارچهسازی به منظور ایجاد سیستم مرکزی همانطور که در بالا بیان شد، ناسازگاری بین برآوردهای متفاوت از پدیده یکسان تاحدودی به فقدان تعاریف و طبقهبندیهای یکسان(یا تعابیر متفاوت از مفاهیم موجود)مربوط میشود.
دادههای متفاوت،همچون شاغلین مزدبگیر در طرف عرضه(بالا)و مشاغل در اشتغال مزدبگیری در طرف تقاضا(پایین)ترکیب و به یک داده-ساعاتکار-تبدیل میشوند،که هدف آن دادن اطلاعات درمورد ساعات کار نمودار مشاغل-اشخاص (به تصویر صفحه مراجعه شود) هر فرد یا هر شغل میباشد.
علیرغم فواید دادههای سازگار،ایرادات زیر ذکر میشود: -انتشار دادههای نهایی بیشتر زمان میبرد؛ -افزایش هزینههای کار درارتباط با فرآیند یکپارچهسازی؛ -از دستدادن اطلاعات(سازگارساختن با یک متغیر برای کسب برازش بهتر ممکن است ارتباط با متغیر دیگر را مبهمتر سازد)؛ -از دستدادن انعطافپذیری(اصلاحات آمارگیری،تنها اگر نتیجه آن برای فرآیند یکپارچهسازی در نظر گرفته شود،میتواند مؤثر باشد).
محدودکردن سیستم حسابداری کار به متغیرهای مربوط به مفهوم کار به این معنی نیست که ارتباط با سیستمهای آماری دیگر نادیده گرفته شود.
برعکس،یک سیستم حسابداری کار بعنوان یک چارچوب یکپارچهسازی جزیی در نظر گرفته میشود، که در آن شرایط برای ارتباطدادن دادههای کار با آمارهای دیگر ایجاد میشود.
denton (5)- Adam Smith (6)- Jean baPtiste (7)- Hawrylyshyn (8)- Berkman and erhage منابع: tables in time,PaPer Presented at the international Meeting on Problems of comPilation of inPut-outPut Tables,91-52 May 5891,Baden,Austria ."