خلاصه ماشینی:
"اهداف فرعی این تحقیق به شرح زیر است: -تأثیر شیوه مدیریت بر انضباط و وجدان کاری -تأثیر آموزش بر انضباط و وجدانکاری -تأثیر عوامل محیطی بر انضباط و وجدان کاری -تأثیر روابط کاری بر انضباط و وجدان کاری -تأثیر تفاوتهای فردی(کارگران و کارفرمایان)بر انضباط و وجدان کاری -انگیزه و رضایت خاطر در کار و تأثیر آن بر انضباط و وجدان کاری 2)سؤالات تحقیق: براساس نظریههای مختلف در ارتباط با عوامل تأثیرگذار بر انضباط و وجدانکاری که در بخش نظری این مقاله مورد بررسی قرار گرفت،نظیر عوامل سازمانی و مدیریتی، انگیزشی،احترام خواهی،رضامندی از شغل،آموزشهای عمومی و حرفهای بیشاز سایر عوامل مورد توجه قرار گرفته است و براین اساس سؤالات زیر مطرح گردیده است: -شیوه مدیریت تا چه اندازه میتواند بر وجدان و انضباط کاری کارگران در یک واحد تولیدی مؤثر باشد؟ -تناسب نسبی حقوق و دستمزد کارگران با میزان کآرایی آنها تا چه اندازه میتواند در افزایش انضباط و وجدان کاری کارگران تأثیر داشته باشد؟ -آیا امکانات پیشرفت شغلی در انضباط و وجدان کاری کارگران مؤثر است؟ -آیا با افزایش میزان تحصیلات کارگران انضباط و وجدان کاری در میان آنها افزایش مییابد؟ -آیا افزایش میزان آموزهای فنی و حرفهای در میان کارگران انضباط و وجدانکاری آنها افزایش مییابد؟ آیا افزایش سابقه اشتغال کارگران در محیطهای صنعتی و اجرای دقیق قانون کار در جامعه کارگری سبب افزایش انضباط و وجدانکاری میشود؟ 3)فرضیههای تحقیق: -بین شیوههای مدیریت و میزان انضباط و وجدانکاری در میان کارگران همبستگی وجود دارد؟ -رضایت کارگران از شیوهء مدیریت کارخانه در افزایش انضباط و وجدانکاری مؤثر است."