خلاصه ماشینی:
"کیفیت زندگی کاری (به تصویر صفحه مراجعه شود) مقدمه «کیفیت زندگی کاری»1فرایندی است که به وسیله آن همهء اعضای سازمان از راه مجاری باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است در تصمیمهایی که بر شغلشان به خصوص و بر محیط کارشان به طور کلی اثر میگذارد به نوعی دخالت مییابند در نتیجه مشارکت و رضایت شغلی آنها از کار بیشتر میشود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش مییابد.
مشخصهای کیفیت زندگی کاری بیان شده در عبارتهای زیر بر پیامد فرد منطبق است،که شامل: 1-1-پرداخت کافی و مناسب چه پرداختی،مزایایی یا سایر پرداختهای جبرانی برای حفظ استاندارد زندگی قابل قبول مخصوصا در مقایسه با سایر کارها کفایت میکند؟ 1-2-محیط امن و سالم محیط فیزیکی و روحی کار چیست؟ آیا شرایط کاری به طور ناروایی خطرآفرین است؟چه شرایط روحی و جسمی بر سلامتی،راحتی و آلودگی کارکنان در حین انجام کارشان مؤثر است؟ 1-3-توسعه ظرفیتهای انسانی کارها تا چه حد ساده و مجزا شدهاند و کنترل ها چقدر سختگیراند؟کار تا چه حد کارکنان را قادر میکند که مهارت و دانش خود را بهبود بخشیده از آنها استفاده کند.
Elder -در کنگره بین المللی بهرهوری در تایلند مقالات مهمی در ارتباط باکیفیت زندگی کاری ارائه شده است که عنوان کنفرانس بشرح زیر است: (5)- Better quality of work life through Productivity International Productivity congress,Published in 1992 Asian,Productivity organization Tohyo مراکز دیگر غیرانتفاعی نیز تأسیس شده در امریکا از جمله مؤسسه کار در امریکا،برنامه کیفیت زندگی کاری در دورههای کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه کالیفرنیا در لوس آنجلس، مرکز کیفیت زندگی کاری در ماساچوست،مرکز کیفیت زندگی کاری دانشگاه تکنولوژی تگزاس،که جنبههای کلیدی این مراکز تأکید بر پروژههای اجتماعی،صنتعی و دولتی و مشارکت توأم اتحادیههای کارگری و مدیریت بوده است."