چکیده:
سازمانها،امروزه بر این باورند که مهمترین سرمایه و داراییشان نیروی انسانی میباشد.نیروی انسانی است که به عنوان عامل مهم تحول سازمانی،در هماهنگی با شتاب تحول فناوری ناشی از انقلاب اطلاعات و ارتباطات عصر دانایی مطرح میباشد. با عنایت به این امر،برنامهریزی برای چنین منابع ارزشمند و گرانبها امری ضروری و اجتنابناپذیر به نظر میرسد.پژوهش حاضر در همین راستا به منظور برنامهریزی نیروی انسانی برای شرکت واگن پارس انجام شده است.در این پژوهش به علت گستردگی حیطه تحقیق،تنها به پیشبینی تقاضای نیروی انسانی پرداخته شده و بدین منظور با استفاده از روش رگرسیون،براساس دو متغیر حجم تولید و حجم فروش،به پیشبینی تقاضای نیروی انسانی برحسب نوع شغل،تحصیلات،سن و نوع آموزش طی سالهای (1390-1381)پرداخته شده است.
خلاصه ماشینی:
"3-3)یافتههای مربوط به میزان تحصیلات نیروی انسانی سوال 3:نیروی انسانی مورد نیاز شرکت واگن پارس از لحاظ میزان تحصیلات به تفکیک سالهای 0931-1831 به چه میزان میباشد؟در اینجا میزان تحصیلات در هشت سطح فوق لیسانس و بالاتر،لیسانس،فوق دیپلم،سیکل،ابتدایی،کمتر از ابتدایی و بیسواد در نظر گرفته شده است که بر این اساس هشت مدل رگرسیونی ارائه گردید که عبارتند از: جدول 2-نیروی انسانی پیشبینی شده از لحاظ نوع شغل تا سال 0931 (به تصویر صفحه مراجعه شود) فوق لیسانس و بالاتر (به تصویر صفحه مراجعه شود) لیسانس (به تصویر صفحه مراجعه شود) دیپلم (به تصویر صفحه مراجعه شود) سیکل (به تصویر صفحه مراجعه شود) ابتدایی (به تصویر صفحه مراجعه شود) کمتر از ابتدایی (به تصویر صفحه مراجعه شود) بیسواد (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج نشانگر این است که در تحصیلات کمتر از ابتدایی و بیسواد،ما شاهد کاهش نیرو خواهیم بود به گونهای که نیروی انسانی این دو حیطه به ترتیب تا سال 7831 و 5831 بایستی به صفر برسد و سه سطح تحصیلات لیسانس، دیپلم و ابتدایی قسمت اعظم نیروی انسانی شرکت را تشکیل خواهند داد.
3-5)یافتههای مربوط به میزان سابقه خدمات نیروی انسانی سوال 5:نیروی انسانی مورد نیاز شرکت واگن پارس از لحاظ میزان سابقه کار به تفکیک سالهای 0931-1831 چقدر است؟ در اینجا برای سابقه خدمت پنج سطح در نظر گرفته شده است(52-12،02-61،51-11، 01-6،5-0)بنا بر این پنج مدل رگرسیونی به شرح ذیل ارائه گردید: سابقه خدمت5-0 (به تصویر صفحه مراجعه شود) سابقه خدمت 51-11 (به تصویر صفحه مراجعه شود) سابقه خدمت 02-61 (به تصویر صفحه مراجعه شود) سابقه خدمت 52-12 (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج نشانگر این بود که در سطح سابقه خدمت 02-61 با کاهش مواجه خواهیم شد و در سطوح دیگر افزایش وجود خواهد داشت."