چکیده:
در پژوهش حاضر،روابط ساده و چندگانهء عدالت سازمانی با خشنودی شغلی مورد بررسی قرار میگیرد. در عدالت سازمانی مطرح میشود که باید به چه شیوههایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است.عدالت سازمانی شامل سه حیطهء عدالت توزیعی،عدالت رویهای و عدالت تعاملی میباشد.طبق فرضیههای تحقیق،عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان کارخانه ای اهواز رابطهء مثبت دارد. نمونهء این تحقیق 400 نفر از کارکنان کارخانهای هواز بودند که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند.روشهای آماری ضریب همبستگی ساده و همبستگی چندگانه با روش ورود و مرحلهای برای تحلیل دادهها مورد استفاده قرار گرفتند.نتایج تحقیق نشان میدهند که عدالت سازمانی کلی با خشنودی شغلی کلی،ضریب هبستگی 0/41 دارد.علاوه بر آن،عدالت سازمانی کلی و حیطههای مختلف آن با حیطههای مختلف خشنودی شغلی یعنی خشنودی از کار،خشنودی از سرپرستی،خشنودی از همکاران،خشنودی از حقوق و خشنودی از ترفیع همبستگی مثبت معنی دارند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که سه نوع عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کلی و حیطههای آن همبستگی چندگانهء معنیدار دارند.
خلاصه ماشینی:
"5-عدالت توزیعی،عدالت رویهای و عدالت تعاملی با خشنودی شغلی کلی و حیطههای جدول 5:نتایج تحلیل رگرسیون چندگانهء سه نوع عدالت سازمانی با خشونت شغلی کلی به روش مرحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) جدول 3:میانگین و انحراف عدالت سازمانی و خشنودی شغلی (به تصویر صفحه مراجعه شود) مختلف آن همبستگی چندگانه دارند.
جدول 7:نتایج تحلیل رگرسون چندگانهء سه نوع عدالت سازمانی با خشنودی از سرپرستی به روش مرحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) در این رابطه با این فرضیه میتوان در جدول(4)ملاحظه کرد که عدالت توزیعی با خشنودی شغلی کلی ضریب همبستگی 0/04 دارد که در سطح 0/1000< p معنیدار است.
همچین عدالت تعاملی با خشنودی از کار(0/1000< p ،0/61- r )، خشنودی از سرپرستی(0/1000< p ،0/32- r ) جدول 8:نتایج تحلیل رگرسیون چندگانهء سه نوع عدالت سازمانی با خشنودی از سرپرستی به روش مرحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) ،خشنودی از همکاران(0/1000< p ،0/72- r ) ،خشنودی از حقوق(0/1000< p ،0/12- r )و خشنودی از ترفیع(0/1000< p ،0/93- r ) رابطهء مثبت معنیدار دارد.
جدول(6)نشان میدهد که عدالت تعاملی از معادلهء رگرسیون حذف شده است،اما عدالت توزیعی و عدالت رویهای با تبیین 9%واریانس خشنودی از کار،به ترتیب اثر معناداری در جدول 9:نتایج تحلیل رگرسیون چندگانهء سه نوع عدالت سازمانی با خشنودی از حقوق به روش مرحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) تبیین آن برخوردارند.
رابطهء عدالت سازمانی با خشنودی شغلی، ریشه در نظریههایی دارد که میتوان آنها را تحت عنوان نظریههای محتوایی واکنشی72 جدول 01:نتایج رگرسیون چندگانهء سه نوع عدالت سازمانی با خشنودی از ترفیع به روش مرحلهای (به تصویر صفحه مراجعه شود) قرارداد(گرینبرگ 7891)."