خلاصه ماشینی:
«خلاصه طرح پژوهشی» موانع و مشکلات اشتغال زنان و تأثیرات و پیامدهای آن پژوهشگر:دکتر خدیجه سفیری(عضو هیأت علمی دانشگاه الزهراء«س») پیشنهاددهنده:مؤسسه کار و تأمین اجتماعی یکی از مباحث اساسی در زمینه توسعه،میزان بهرهگیری درست و منطقی از توانائیها و استعدادهای نیروی انسانی هر جامعه است،به عبارت دیگر میزان بهرهگیری منابع انسانی از فرصتهای مناسب توسعه همواره به عنوان یکی از پارامترهای اساسی توسعه انسانی مطرح بوده و هست.
آیا شرایط اشتغال برای زنان،در جامعهء ما با مردان برابر است؟برای دستیابی به شغل مناسب برای زنان،آنان دسترسی به تحصیلات لازم و مورد نیاز تخصصهای بالا را دارند؟در واقع این مسئله که زنان برای دستیابی به شغل چه موانع و مشکلاتی را قبل از اینکه شاغل شوند،با آن روبرو هستند و بعد از اینکه موانعی را پشت سر گذاشتند و به کار مشغول گردیدند،آنگاه چه مشکلاتی پیش رو دارند؟نکاتی است که انگیزهء محقق از انجام این تحقیق بوده است.
این نکته نشانگر آن است که تنها تعداد زنان در سن کار دلیل بر توسعه نخواهد بود مگر با شرایط دیگر ترکیب شده آنگاه بر شاخص توسعهء انسانی تأثیر گذارد.
شاخصهای موانع سازمانی که وجود تبعیض در زمان استخدام و سپس در داخل سازمان-حضور فیزیکی در محل کار-ساعات کار مستمر ایاب و ذهاب و مشکل نگهداری فرزندان تقریبا مورد تأیید همهء پاسخگویان قرار گرفت.
از میان شاخصهای موانع فرهنگی دو شاخص مهمتر برگزیده شد که نتایج چنین است: 1-در مورد رضایت و عدم رضایت همسران و آنرا مانع اشتغال زنان دانستن، نتایج نشان میدهد،بالاتر از 06 و 07 درصد زنان خانهدار و شاغل تأیید نمودند که چنانچه همسران راضی نباشند،آنان نمیتوانند به کار اشتغال داشته باشند.