چکیده:
مسئولیت اجتماعی سازمان، عامل اساسی بقای هر سازمان است. شرکتها و موسسات در جامعهای
کار میکنند که آن جامعه برای آنها فرصتهای مختلفی را جهت کسب سود و تحقق اهدافشان
ایجاد کرده است، در مقابل این رفتار جامعه، سازمانهای مذکور نیز باید متعهد باشند که نیازها و
خواستههای جامعه را آنگونه برآورده کنند که مورد توجه ذینفعان است. هدف پژوهش حاضر
بررسی تاثیر ویژگیهای ساختاری و فرهنگی مدیران بر مسئولیت اجتماعی شرکتها در شرکتهای
پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای این منظور از اطلاعات مالی 66 شرکت
پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1399 - 1393 استفاده شد. نتایج پژوهش
حاکی از آن است که بین استقلال هیات مدیره و مسئولیت اجتماعی شرکتها ارتباط مثبت و
معناداری وجود دارد و همچنین بین دوگانگی وظیفه مدیرعامل و مسئولیت اجتماعی شرکتها
ارتباط منفی و معناداری وجود دارد در ادامه نتایج بیانگر آن بود که بین فاصله قدرت مدیران و
مردمنشی مدیران با مسئولیت اجتماعی شرکتها ارتباط منفی و معناداری وجود دارد و بین جمع-
گرایی مدیران و مسئولیت اجتماعی شرکتها ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت اما بین اجتناب
از عدم اطمینان مدیران و مسئولیت اجتماعی شرکتها ارتباط معناداری یافت نشد.
خلاصه ماشینی:
تعريف عملياتي متغيرهاي پژوهش متغير وابسته مسئوليت پذيري اجتماعي شرکت ها (CSR) در پژوهش حاضر به پيروي از موسوي و همکاران (١٣٩٧)، براي تعيين اين که تا چه اندازه شرکت ها در ايفاي مسئوليت اجتماعي خود به نحو مطلوب عمل نموده اند، از الگوي تحليل پوششي داده ها استفاده ميشود.
بعد قانوني، بعد اخلاقي و بعد داوطلبانه (بشردوستانه ) به عنوان ورودي، و بعد اقتصادي به عنوان خروجي الگوي تحليل پوششي داده ها در نظر گرفته ميشوند؛ هر بعد شامل شاخص هايي ميباشد که در شکل (١) مشخص شده است 144 اهرم مالي اجتناب مالياتي کيفيت افشا نسبت سهام شناور آزاد حق بيمه سهم کارفرما نسبت اعضاي غيرموظف ثبات مديرعامل ارزش شرکت اندازه حسابرس جريان نقد آزاد نسبت سهامداران نهادي ارزش افزوده اقتصادي نسبت سهامداران عمده نرخ بازده داراييها شاخص چرخه نقدينگي کارايي منابع مالي انصاف اقلام تعهدي اختياري نرخ تبادل کارکنان شکل (١) : الگوي اندازه گيري مسئوليت پذيري اجتماعي شرکت ١) اهرم مالي (LEV): نسبت اين اهرم بيان گر آن است که شرکت تا چه حد به تأمين مالي از طريق ايجاد بدهي (استقراض ) به جاي افزايش سرمايه متکي است .
هدف پژوهش حاضر اين است که تا تاثير ويژگيهاي ساختاري و فرهنگي مديران بر مسئوليت اجتماعي شرکت ها را مورد بررسي قرار داده و با تجزيه و تحليل نمودن نتايج به دست آمده نوع رابطه بين آن ها را مشخص نمايد.
Meckling, (1976), "Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure", Journal of Financial Economics, Vol. 3, PP.
Jenkins, (2006), "Institutional Ownership and Quality of Earnings", Journal of Business Research, Vol. 59, PP.