چکیده:
هدف پژوهش حاضر، تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری و ارائه مدل در سازمان های ورزشی است روش پژ وهش حاضر توصیفی – پیمایشی و به لحاظ هدف، کابردی است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان ایران می باشد که تعداد آنها برابر با 460 نفر میباشد. که با مراجعه به جدول مورگان تعداد 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد به منظور تعیین روایی پرسشنامه از دیدگاه متخصصین و اساتید مدیریت ورزشی استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ (780/0) استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار spss21 و Liserel نسخه 8.8 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که متغیرهای ارزیابی عوامل فردی ، ارزیابی عوامل سازمانی ، ارزیابی عوامل فرایندی، تعیین خط مشی ، ارزیابی کاندیداها ، توسعه کاندیداها و متغیر ارزیابی اثربخشی قابلیت پیش بینی میزان پیاده سازی نظام جانشین پروری در سازمان های ورزشی را دارند. لذا شناسایی عوامل کلیدی در مدیریت موثر جانشین پروری و تجزیه و تحلیل نرخ تاثیر آن در سازمان های ورزشی امری ضروری می باشد
The research aim is specification components of implementation management displacement and model exhibition in sporting organizations. Research methodology is descriptive-measuring and it is an applicational research based on its aim. Research statistic population include all mangers and experts in youth and sport administrations in Iran, which include 460 individuals, 210 individuals have been chosen by referencing to Morgan table. To gather research data, researcher made questionnaire has been used. To determine the questionnaire based on experts` and masters` perspectives of sport management. To determine questionnaire lasting, Alpha Korenbakh Test (0/078) has been used. Then, in order to investigate questionnaire validity and deduction, spss 21 and liserel of 88 copy have been used. Research findings represent that evaluating variables such as, individual factors, evaluation of organizing factors, evaluation of processing factors, policy determination, candidates` evaluations, candidates` developments, and evaluation variable of have amount prediction capability effecting evaluation of displacement system implementation in sporting organizations. So, key factors recognition in effective management of and rate analysis are very important in sporting organization.