چکیده:
برنامهریزی منابع انسانی ازوظایف اصلی وعمده مدیریت منابع انسانی به شمار میرود. شناخت متغیرهای محیطی اثرگذار ونیز کاربست واستفاده مطلوب از آنها در برنامهریزی منابع انسانی اثرگذاری تعیینکننده دربقا وتوسعه سازمانها وشرکتها دارد. به همین دلیل هدف این تحقیق بررسی شناخت و اولویتسنجی مهم ترین متغیرهای محیطی اثرگذار در برنامهریزی منابع انسانی از منظر اسلام است. تحقیق حاضر برای جمعآوری، دستهبندی، توصیف و تبیین دادهها از روشتحقیق توصیفی _ تحلیلی استفاده نموده است. یافته های تحقیق حکایت از آن دارد که اساسی ترین متغیرهای محیطی اثر گذار برنامه ریزی منابع انسانی عبارتند از: متغییرهای «اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، تکنولوژی وقانونی». لذا دراین تحقیق متغییرهای فوق از منظر اسلام مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
سياسي عوامل سياسي و سياست گذاريهاي هر کشوري روي سيستم برنامه ريزي در تمام عرصه ها و خصوصا در عرصه برنامه ريزي منابع انساني آن اثر فوق العاده و خاصي ميگذارد؛ زيرا بر اساس تعريفي، سياست عبارت است از: «خودآگاهي انسان نسبت به محيط و جامعه و سرنوشت مشترک در زندگي خود و جامعه اي که در آن زندگي ميکند و به آن وابسته است (جهان بزرگي ، ١٣٧٨: ١٣)» و يا: «از هر نوع تدبيري و تلاش و فعاليت و تعمق و تفکر و اقدام فردي و جمعي در جهت کسب قدرت و به عهده گرفتن اداره امور کشور به نحوي که جامعه و افراد آن در مسير تحقق آمال و خواسته هاي خويش قرار گيرند (مدني، ١٣٨٧: ١٣)» لذا جوامع اسلامي که مبناي سياست گذاريهايش اسلامي، انساني و الهي است ، قطعا اثرگذاري خاص روي سيستم برنامه ريزي منابع انساني سازمان هاي دولتي و خصوصي و نيز شرکت هاي تجاري و خدماتي ميگذارد؛ زيرا تغيير در رويه و سياست گذاريها، تغييراتي همانند تعيين پايه حقوق ، تدوين قوانين و مقررات کاري، مسئله بازنشستگي و برکناري، جلوگيري از تبعيض ، نحوه ارائه پاداش ها، مسئله سلامت و بهداشت جسمي و رواني و ديگر مسائلي مرتبط با منابع انساني را از قبال سياست ورزي هاي حکومت و حاکميت در برنامه ريزي نيروي انساني به دنبال دارد.