چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان به تعداد 180 نفر می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مهارت های مدیریتی با روایی و پایایی به ترتیب 88/ 0 و 828/ 0 و پرسشنامه مشارکت سازمانی صالحی با روایی 88/ 0 و پایایی 86 /0 همچنین پرسشنامه ماندگاری شغلی با روایی و پایایی به ترتیب 91/ 0 و 89/ 0 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss24 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیران با مشارکت سازمانی و ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه خطی معنی داری وجود دارد و مهمترین پیش بینی کننده مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان، مهارت های انسانی مدیران می باشد. همچنین بین مهارت های فنی، ادراکی و انسانی مدیران با مشارکت و ماندگاری شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
The aim of this study was to investigate the relationship between managers' skills and organizational participation and job retention of employees in the treatment management of Kerman Social Security Organization. The research method is descriptive-correlational. The statistical population of this study includes all medical staff of Kerman Social Security Organization in the number of 180 people, using Morgan table, 118 people were selected as the sample size. To collect data from the managerial skills questionnaire with validity and reliability 0.88 and 0.828, respectively, and Salehi Organizational Participation questionnaire with 0.88 validity and 0.86 reliability, as well as the job retention questionnaire with validity and reliability, respectively / 91 0 and 0.895 were used. Data were analyzed using SPSS24 software and descriptive and inferential statistics such as mean, standard deviation, Pearson and Spearman correlation coefficient and multivariate regression were used. The results showed that there is a significant linear relationship between managers 'skills with organizational participation and job retention of employees in the treatment management of Kerman Social Security Organization and the most important predictor of employee participation and job retention is managers' human skills. There is also a direct and significant relationship between managers' technical, perceptual and human skills with employee participation and job retention.
خلاصه ماشینی:
بنابراين جهت آزمون همبستگي فرضيه هاي تحقيق از رگرسیون چند متغیره و ضرايب همبستگي پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است بررسي فرضيه اصلي اول تحقيق: بین مهارت های مدیران با ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه وجود دارد.
Y = β0 + β1 X1 + β2 X2 + β3 X3 + ε H0: مدل رگرسيون خطي نيست H1: مدل رگرسيون خطي است با توجه به اين كه مقدار p محاسبه شده از آزمون (001/0) كمتر از سطح معنيدار 05/0 است، لذا در اين سطح، H0 رد ميشود و در نتيجه مدل رگرسيون خطي معنيدار مي باشد، يعني بين مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مدیران با ماندگاری شغلی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه خطي معنيداري وجود دارد.
جدول 4-10: آماره هاي آزمون همبستگي پیرسون و اسپيرمن مربوط به رابطه بين مهارت انسانی مدیران با ماندگاری شغلی کارکنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بررسی فرضیه اصلی دوم تحقیق: بین مهارتهای مدیران و مشارکت سازمانی کارکنان در مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان رابطه وجود دارد.
نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان می دهد بین مهارت انسانی مدیران با مشارکت و ماندگاری شغلی در بین کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی کرمان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.