چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان کرمان پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان به تعداد 120 نفر می باشد، که 92 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه بوده که پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0/85 تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای بررسی فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها نشان داد بین تناسب شغل- شاغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد و بین تناسب شغل- شاغل با عملکرد شغلی کارکنان رابطه وجود دارد همچنین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
اگر شغل به گونه اي طراحي شود كه با ويژگي هاي فردي متناسب باشد، موجب انگيزش مي شود و در اين صورت بهره وري نيروي انساني افزايش مي يابد و موجبات رضایت شغلی کارمند را فراهم آورده و عملکرد شغلی آن را بهبود می بخشد(كاظمي حقيقي،1393).
بنابراین با توجه به موارد فوق تحقیق حاضر به دنبال پاسخ به این سوال هست که آیا بین تناسب شغل- شاغل و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان رابطه وجود دارد؟ 2- ادبیات تحقیق 2-1- مفهوم تناسب ﺷﻐﻞ- شاغل ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺷﻐﻞ-شاغل اﻓﺮاد ﻳﻜﻲ از اﺻﻮل ﻣﻬﻢ و ﺿﺮوري اﺳﺖ ﻛﻪ ﻗﺴﻤﺖ اﻋﻈﻢ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺷﺎﻏﻼن در ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻧﺎﺷﻲ از رﻋﺎﻳﺖ اﻳﻦ اﺻﻞ می باشد.
3- فرضیه های تحقیق بین تناسب شغل- شاغل با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.
عزیزی و همکاران (1391) در تحقیقی تحت عنوان بررسی تناسب میان شغل و شاغل از بعد شخصیت و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان اداری و مالی زیر مجموعه اداره کل درمان تامین اجتماعی استان تهران به این نتیجه رسیدند که بین تناسب شغل با شاغل از بعد شخصیت و رضایت شغلی در کارمندان رابطه وجود دارد.
محمدی و همکاران (1395) تحقیقی تحت عنوان ارزیابی تناسب شخصیت- شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام دادند.
همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرمافزار لیزرل نشان داد که بین تناسب شخصیت شغل با عملکرد شغلی کارکنان مستقیم و غیرمستقیم با میانجیگری تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.