چکیده:
هدف از این مطالعه تبیین ارتباط ساختار سازمانی با توسعه سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب میشود. بهمنظور گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز (1989) و پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 214 نفر هستند. بهمنظور تحلیل استنباطی دادههای حاصله از ابزارهای اندازهگیری از نرمافزار spss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان میدهد که بین ساختار سازمانی و مولفههای آن رابطه معناداری با توسعه سازمانی دارد. همچنین فرضیه چهارم براساس آزمون فریدمن، تمرکز باضریب 29/ 2 دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیشترین رابطه را با توسعه سازمانی دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 26/ 2 دراولویت دوم و رسمیت با ضریب 46/ 1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین رابطه را با توسعه سازمانی در ناجا دارد.
The purpose of this study is to explain the relationship between organizational structure and organizational development. The present study is a correlation in terms of applied purpose and descriptive research method. Robins Standard Organizational Structure Questionnaire (1989) and Peter and Crawford Standard Organizational Development Questionnaire were used to collect data. The statistical population of this study included all employees of the Disciplinary Command Headquarters of Mazandaran Province, numbering 485 people, which is a statistical sample based on Cochran's formula; 214 people. In order to inferentially analyze the data, SPSS software, Pearson correlation coefficient, regression and Friedman test were used. The test results show that there is a significant relationship between organizational structure and its components with organizational development. Also, according to Friedman test, the fourth hypothesis is that concentration with a coefficient of 2.29 is in the first priority, therefore it has the most relation with organizational development, and then complexity with a coefficient of 2.26 in the second priority and formality with a coefficient of 1.46 is in the third and final rank. With organizational development in NAJA.
خلاصه ماشینی:
نتایج به دست آمده نشان داد که فرضیه اصلی پژوهش بین ساختار سازمانی موجود شرکت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان ارتباط معنیداری وجود دارد، مورد تأیید قرار گرفت .
یافته های پژوهش ، نشان میدهد که در بین ساختار سازمانی با توسعه ی تفکر راهبـردی مدیران بانک انصار رابطه ی معکوسی وجود دارد.
نتایج به دست آمده از پرسش نامه های توزیع شده بین نمونه ١٠٦ نفری مدیران ادارات مرکزی بانک های خصوصی، نشاندهنده ی آن است که بین ابعاد ساختار سازمانی یعنی رسمیت ، پیچیدگی و تمرکز سازمانی با ابعاد کارآفرینی سازمانی شامل نوآوری، خطرپذیری و پیش گام بودن رابطه معنیداری وجود دارد.
با توجه به دادههای جدول شماره سه ، چون سطح معناداری بین دو متغیر ساختار سازمانی و توسعه سازمانی ٠/٠٠٠ است و کوچک تر از ٠/٠٥ است ، لذا این فرضیه که ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، تأیید میشود.
با توجه به دادههای جدول شماره شش ، چون سطح معناداری بین دو متغیر رسمیت و توسعه سازمانی ٠/٠٠٠ است و کوچک تر از ٠/٠٥ است ، لذا این فرضیه که رسمیت و توسعه سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، تأیید میشود.
با توجه به دادههای جدول شماره نه ، چون سطح معناداری بین دو متغیر پیچیدگی و توسعه سازمانی ٠/٠٠٠ است و کوچک تر از ٠/٠٥ است ، لذا این فرضیه که پیچیدگی و توسعه سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد، تأیید میشود.
یافته های فرضیه اصلی پژوهش بیانگر این است که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.