چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در مرزبانی استان اردبیل بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی میباشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان مرزبانی استان اردبیل در سال 1395 میباشد که براساس اداره آمار و اطلاعات مرزبانی استان اردبیل به تعداد 336 نفر میباشند. نمونهها را به صورت تصادفی طبقهای انتخاب و سپس حجم نمونه با است فاده از جدول کوکران 181 نفر تعیین شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسش نامه آسیب شناسی منابع انسانی (صفری و همکاران، 1393) بود. روایی محتوایی و صوری پرسشنامهها به وسیله اساتید مدیریت تایید و سپس پایایی آلفای کرونباخ این پرسش نامه 0. 84 گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی شامل فراوانی، انحراف معیار و میانگین و در بخش آمار استنباطی از آزمون تی تک نمونهای استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که عوامل رفتاری، ساختاری و زمینهای بر آسیبهای مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد. و اولویت بندی این عوامل نشان داد که عوامل ساختاری بیشترین تاثیر و عوامل زمینهای کمترین تاثیر را بر آسیبهای مدیریت منابع انسانی دارند.
The purpose of this research was to investigate the pathology of human resources management in the Border Guard of Ardabil province. This research is applied in terms of purpose, which was carried out in the field. The statistical population of this research includes border guard employees of Ardabil province in 2015, who are 336 people according to the statistics and information department of Ardabil province. The samples were randomly selected and then the sample size was determined using Cochran's table of 181 people. The measurement tool included the human resources pathology questionnaire (Safari et al., 2013). The content and form validity of the questionnaires were confirmed by management professors and then the Cronbach's alpha reliability of this questionnaire was reported as 0.84. For analysis, descriptive statistics including frequency, standard deviation, and mean were used, and in the inferential statistics section, a one-sample t-test was used. The findings of the research showed that behavioral, structural and contextual factors have an effect on human resource management injuries. And the prioritization of these factors showed that structural factors have the most impact and contextual factors have the least impact on human resource management damage.
خلاصه ماشینی:
آزمون تي تک نمونه اي سطح تفاوت تفاوت فاصله اطمينان t df معناداري ميانگين ٠,٩٥ پائين تر بالاتر عوامل ١٠١,٤٦ ١٨٠ ٠,٠٠٠ ٥٦,٠٠٥٨ ٥٤,٩١٦٣ ٥٧,٠٩٥٥ ساختاري با توجه به آزمون فوق چون مقدار سطح معناداري در جدول آزمون t برابر ٠,٠٠٠ مي باشد و اين مقدار از سطح معناداري از ٠,٠٥ کوچکتر است و به عبارت ديگر چون مقدار آماره تي برابر با ١٠١,٤٦ و بزرگتر از مقدار ١,٩٦ مي باشد فرضيه فوق تائيد مي شود و مي توان نتيجه گرفت که عوامل ساختاري بر آسيب هاي مديريت منابع انساني در مرزباني استان اردبيل تاثير دارد.
آزمون تي تک نمونه اي سطح تفاوت تفاوت فاصله اطمينان t df معناداري ميانگين ٠,٩٥ پائين تر بالاتر عوامل ٦٠,٦٧ ١٨٠ ٠,٠٠٠ ١٣,١٥٢٩ ١٢,٧٢٥٠ ١٣,٥٨٠٩ رفتاري با توجه به آزمون فوق چون مقدار سطح معناداري در جدول آزمون t برابر ٠,٠٠٠ مي باشد و اين مقدار از سطح معناداري از ٠,٠٥ کوچکتر است و به عبارت ديگر چون مقدار آماره تي برابر با ٦٠,٦٧ و بزرگتر از مقدار ١,٩٦ مي باشد فرضيه فوق تائيد مي شود و مي توان نتيجه گرفت که عوامل رفتاري بر آسيب هاي مديريت منابع انساني در مرزباني استان اردبيل تاثير دارد.
آزمون تي تک نمونه اي سطح تفاوت تفاوت فاصله اطمينان t df معناداري ميانگين ٠,٩٥ پائين تر بالاتر عوامل زمينه ٦٨,١٩ ١٨٠ ٠,٠٠٠ ١٤,٦٩٤١٢ ١٤,٢٦٨٧ ١٥,١١٩٥ اي با توجه به آزمون فوق چون مقدار سطح معناداري در جدول آزمون t برابر ٠,٠٠٠ مي باشد و اين مقدار از سطح معناداري از ٠,٠٥ کوچکتر است و به عبارت ديگر چون مقدار آماره تي برابر با ٦٨,١٩ و بزرگتر از مقدار ١,٩٦ مي باشد فرضيه فوق تائيد مي شود و مي توان نتيجه گرفت که عوامل زمينه اي بر آسيب هاي مديريت منابع انساني در مرزباني استان اردبيل تاثير دارد.