چکیده:
ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ارزﺷﻬﺎی ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ و ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اداره ﮐﻞ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﮐﺮﻣﺎن ﻣﯽ ﭘﺮدازد. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اداره ﮐﻞ ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن ﮐﺮﻣﺎن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 360 ﻧﻔﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺮای اﻧﺘﺨﺎب ﻧﻤﻮﻧﻪ، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ، 200 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازه ﮔﯿﺮی در ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ارزش ﻫﺎی ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ از ﻣﺪل ﺑﻬﺮاﻣﭙﻮر، ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری واﻟﺘﻮن و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﭘﺎﺗﺮﺷﯿﺎ ﻣﮏ ﻟﮕﺎن و ﮐﺮﯾﺴﺘﻮﻧﻞ ﺑﺎ رواﯾﯽ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ارزﺷﻬﺎی ﭘﺮﺳﻨﻠﯽ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد و ﺑﯿﻦ اﻧﺴﺠﺎم اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﮐﺎر و ﮐﻞ ﻓﻀﺎی زﻧﺪﮔﯽ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎری ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد ﻧﺪارد. وﻟﯽ ﺑﯿﻦ ﭘﺮداﺧﺖ ﻋﺎدﻻﻧﻪ، ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎری اﯾﻤﻦ و ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ و اﻣﻨﯿﺖ ﺑﺮای رﺷﺪ و ﺣﻘﻮق ﻓﺮدی، واﺑﺴﺘﮕﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ زﻧﺪﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ، ﮔﺴﺘﺮش ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﻫﺎی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد.
خلاصه ماشینی:
(به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضيه فرعي دوم : بين محيط کاري امن و مشارکت سازماني کارکنان اداره کل تامين اجتماعي استان کرمان ، رابطه وجود دارد.
H١ : بين محيط کاري امن و مشارکت سازماني کارکنان اداره کل تامين اجتماعي استان کرمان ، رابطه وجود دارد با توجه به اينکه ضريب همبستگي کندال و اسپيرمن بين دو متغير فرق به ترتيب برابر با ٠/١٩٣ و ٠/٢١٠ و معني داري هر کدام به ترتيب برابر با ٠/٠٠٢ و ٠/٠٠٤ به دست آمده است ، بنابراين فرضيه صفر مبني بر عدم وجود رابطه بين دو متغير فرق در سطح معني داري ٠/٠٥ رد مي شود.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضيه فرعي ششم : بين کار و کل فضاي زندگي و مشارکت سازماني کارکنان اداره کل تامين اجتماعي استان کرمان ، رابطه وجود دارد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) فرضيه فرعي هشتم : بين گسترش توانايي هاي انساني و مشارکت سازماني کارکنان اداره کل تامين اجتماعي استان کرمان ، رابطه وجود دارد.
با توجه به نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل داده ها، با اطمينان ٩٥ درصد مي توان گفت : بين کيفيت زندگي کاري با مشارکت کارکنان رابطه معناداري وجود دارد، زيرا مقدار همبستگي بدست آمده از ضريب همبستگي کندال و اسپيرمن بين دو متغير فوق به ترتيب برابر با ٠/١٩٩ و ٠/٢٧٨ و معني داري هر دو برابر با ٠/٠٠٠ به دست آمده است و در نتيجه در سطح آلفاي ٠,٠٥ درصد رابطه بين دو متغير ياد شده معنادار است .
Hales, Colin (1987) Quality of work Life job Redesign and participation ina Service Industrial.