چکیده:
یکی از مهمترین مسائل انگیزشی که امروزه با حجم گستردهای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی گسترش یافته، مسئله تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمانها است. این مقاله با هدف بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در میان کارکنان امور فنی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب نگاشته شده است. در بعد نظری، برای رسیدن به اهداف تحقیق، از نظریه مبادله استفاده شده است. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه، در بین کلیه کارکنان امور فنی شرکت مناطق نفتخیز جنوب، در سال 1394 به انجام رسیده است. در این تحقیق از شیوه نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم و تصادفی ساده استفاده شده است. مهمترین نتایج حاصله از تحقیق نشان داد که، بین همه مؤلفههای کیفیت زندگی کاری بجز (پرداخت حقوق کافی، محیط کاری ایمن، فرصت رشد در سازمان) با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. علاوه بر این بین متغیرهای جمعیتشناختی شامل سن، میزان تحصیلات و پست سازمانی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین متغیرهای جنس و سابقه خدمت با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.
One of the most important motivational issues that have spread widely in the study of industrial and organizational psychology today is the issue of organizational commitment. Organizational commitment is an effective factor in organizational behavior of employees and the efficiency of organizations. This article has been written with the aim of investigating the effect of quality of work life on organizational commitment. In the theoretical dimension, to achieve the objectives of the research, the combined theory of Homans exchange has been used. The research was conducted by survey method and using a questionnaire among all the technical affairs staff of the South Oil Fields Company in 2015. In this research, stratified sampling method proportional to volume and simple random has been used. The most important results of the research showed that; There is a significant relationship with organizational commitment between all components of quality of work life except (adequate pay, safe work environment, growth opportunity in the organization in addition, there is a significant relationship between demographic variables including age , education level and organizational position with organizational commitment. But there is no significant relationship between gender variables with organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
مهم ترين نتايج حاصله از تحقيق نشان داد که ، بين همه مؤلفه هاي کيفيت زندگي کاري بجز (پرداخت حقوق کافي، محيط کاري ايمن ، فرصت رشد در سازمان) با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد.
نبود نيروي انساني متعهد و دلسوز و تلاشگر نميتواند شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب را به تحقق اهداف والاي خود برساند و نبود تعهد سازماني در بين کارکنان کارايي و بهرهوري سازمان را کاهش خواهد داد که با توجه به نقش کليدي شرکت مناطق نفت خيز جنوب (توليد ٨٠ درصد از نفت توليدي ايران) و عليالخصوص کارکنان امور فني (به عنوان مغز متفکر سيستم نفتي) نيازمند کارکناني تلاشگر، دلسوز و متعهد است کارکنان متعهدي که با داشتن التزام عملي و احساس مسئوليت وظايف خود را به بهترين شکل ممکن انجام دهند و موجب افزايش بهرهوري و کارايي و اثربخشي در اين بخش و تبعات مفيد آن بر اقتصاد کشور شوند.
ب) تحقيقات خارجي (٢٠١٥) Farid در پژوهش خود تحت عنوان «بررسي ارتباط کيفيت زندگي کاري و تعهد سازماني» نشان داد که بين کيفيت زندگي کاري و تعهد سازماني ارتباط معنيداري وجود دارد و نتايج مربوط به اين مطالعه نشان ميدهد که برخي از استراتژيهايي که در سازمانها و دانشگاهها براي بهبود کيفيت زندگي کاري انجام ميشود در تلاش و تعهد بيشتر کارکنان مؤثر خواهد بود.
"Relationship between quality of work life and organizational commitment among lecturers in a Malaysian Public research university", the social science Journal, vol 52 , Issue 1 , march 2015, page 54-61.