چکیده:
رشد و شکوفایی اقتصادی اجتماعی جامعه در گرو تقویت زیربنای فرهنگی بوده و به عبارتی میتوان گفت که این عوامل, علت و
معلول یکدیگر هستند. جامعهای که در آن, بیماری, فقرء اعتیاد و انواع آسیبهای اجتماعی وجود دارد. نمیتواند به رشد و توسعه
اقتصادی اجتماعی و فرهنگی دسترسی پیدا کند و ریشه تمام مسائل برشمرده در فوق نیز به کمبود منابع مالی و عدم اعتقاد به کسب
درآمد حلال از طریق کار و تلاش مربوط میگردد. با توجه به مطالعات و شواهد موجود. ما شاهد کمرنگ شدن خصیصه کار و تلاش و
اعتقاد به کسب درآمد حلال در جامعه هستیم. بنابراین ایجاب میکند که ضمن شناسایی فرهنگ کار در واحدهای جغرافیایی» قومی و
فرهنگی مختلف. برنامهها و راهکارهای دستیابی به فرهنگ کار مطلوب در ابعاد مختلف جغرافیایی, فرهنگی. اجتماعی و اقتصادی ارائه
گردد.
در این پژوهش,» ضمن تعیین ابعاد مختلف فرهنگ. منش و اخلاق کار در جامعه ایران» با رویکردی تلفیقی از نظریات وبر و دورکیم
در مورد فرهنگ کار . عوامل اجتماعی, اقتصادی و فرهنگی موثر بر آن را مورد شناسایی قرار گرفته است.
روش مطالعه در این تحقیق در بخش مبانی نظری و تجربی و زمینههای فرهنگی کار و تلاش اسنادی و جهت شناسایی ابعاد مختلف
فرهنگ کارء پیمایشی می باشد.جامعه آماریء کلیه مردان و زنان ۱۸-۵۹ ساله شاغل و یا جویای هستند که با استفاده از فرمول کوکران
۰ نفر در کلیه استانهای کشور با روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب گردیده اند.
نتایج بدست آمده نشان دادء که میزان فرهنگ کار در بین شاغلین پاسخگوء در ۳۱ استان کشورء رقم حد متوسط را کسب کرده و در
ضمن شاخص اخلاق کار نیز که به عنوان متغیر واسط. نمره کمتر از سطح متوسط را به خود اختصاص داده است. میزان این دو شاخص
در بین شاغلین در استانهای و قومیت های مختلفء متفاوت می باشد.
شاخص های تضعیف کننده فرهنگ کار عبارتند از: ضعف شاخصهای ریسک پذیری, گرایش به نوآوری, انطباق پذیری, شناخت درست
نقطه شروع و موقعیت در عمل, روحیه کارآفرینیء تقویت تعهد کاری, و وقت شناسی. و شاخص ها و معرف های تضعیف کننده اخلاق
کار نیز به ترتیب اهمیت عبارتنداز میزان ضعیف، سوداندورزی و تحصیل ثروت، حسابگری، صرفه جویی و سخت کوشی