چکیده:
بقای شرکت و سازمانها در گروه تامین و تربیت نیروی انسانی ورزیده و متعهد است. در عین حال که مکمل این امر دستیابی به سطح قابل قبولی از تعهد سازمانی از سوی نیروهای مجموعه میباشد که میتوانند تاثیر متفاوتی را در نحوه عملکرد سازمان و مدیریت منابع انسانی داشته باشد. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی تاثیر مولفههای تعهد سازمانی بر مدیریت منابع انسانی صورت پذیرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و مبنای هدف آن نیز توصیفی و اسنادی است. به عبارت دیگر، در این پژوهش، به روش کتابخانهای و با بررسی پایگاههای الکترونیکی به تحلیل و واکاوی تاثیر مولفههای تعهد سازمانی بر مدیریت منابع انسانی مبادرت شده است و پس از گردآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز به تحلیل دادهها به صورت کیفی پرداخته میشود. نتایج نشان میدهد، ساماندهی و توجه به نحوه عملکرد نیروها و منابع در هر سازمان بسیار مهم به نظر میرسد. از سوی دیگر فارغ از اینکه نگاه به منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی، سخت افزاری یا نرم افزاری باشد، لازم است تا نیروها با برنامه ریزی هدفمند بهترین عملکرد را برای سازمان خود داشته باشند. این مهم زمانی از سوی منابع انسانی محقق خواهد شد که ارزشهای سازمان خود را درک نموده و خود را وقف مجموعه نموده و در اصطلاح درگیر کار گردند. این امر در قالب تعهدی که هر شخص تحت عنوان تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری میباشد نمود یافته که البته بسته به میزان انگیزه افراد در سازمان نیز باز میگردد. به طور کلی میتوان بیان داشت که هر اندازه شاخصهای تعهد سازمانی در یک نهاد و سازمان افزایش یابد، مدیریت منابع انسانی نیز عملکرد روشن تر و بهتری خواهد داشت.
خلاصه ماشینی:
به عبارت ديگر، در اين پژوهش ، به روش کتابخانه اي و با بررسي پايگاه هاي الکترونيکي به تحليل و واکاوي تاثير مولفـه هاي تعهد سازماني بر مديريت منابع انساني مبادرت شده است و پس از گردآوري داده ها و اطلاعات مورد نياز به تحليل داده ها به صورت کيفي پرداخته مي شود.
به طور کلـي مـي تـوان بيـان داشـت کـه هـر انـدازه شاخص هاي تعهد سازماني در يک نهاد و سازمان افزايش يابد، مديريت منابع انساني نيز عملکرد روشن تر و بهتـري خواهـد داشت .
از بين مفهوم سازيهاي چندبعدي نيز مدل مير و آلن شهرت بيشتري به دست آورده است که به صورت زير تعريف ميشود: 8 Mowday et al 9 Allen & Mayer تعهد عاطفي:تعهد عاطفي به معناي دل بستگي هيجاني و احساس هويت و درگيري کارمندان در سازمان است که در اين شکل از تعهد کارکنان در سازمان باقي ميمانند چون " ميخواهند بمانند".
بنابراين تحقق مولفه هاي تعهد سازماني تا حـد زيـادي تـاثير مسـتقيم خـود را بـر بهبـود عملکرد سازمان ها از بعد مديريت منابع انساني خواهد داشت که نکته حائز اهميت در نظر مديران و تصـميم گيـران نيـز مـي باشد.
به عبارت ديگر، در اين پژوهش ، به روش کتابخانه اي و با بررسي پايگاه هاي الکترونيکي به تحليل و واکاوي تاثير مولفه هاي تعهد سازماني بر مديريت منابع انساني مبادرت شده است و پس از گردآوري داده ها و اطلاعات مورد نياز به تحليل داده ها به صورت کيفي پرداخته مي شود.
The relationship between empowerment and the three-component model of organisational commitment: an empirical study of Thai employees working in Thai and American airlines, International Journal of Culture, Tourism and Hospitality Research, 11(2),1-18 Kwantes, C.