چکیده:
إن الدخول فی موضوع القیادة وأخلاقیاتها یقودنا إلی الإشارة إلی أهمیة هذا الموضوع من وجهات نظر متعددةء فوجهة نظر القیادة تختلف عن وجهة نظر الموظفء» وهذا الأخیر بدوره تختلف وجهات نظره عن غیره من الموظفین وحتی بالنسبة للموظف تختلف مواقفه ومیوله فی التعبیر عن صوته من موقف إلی آخر علی وفق عدة أمور یفترض أخذها بالاعتبار عندما تتوجه القیادة نحو إدارة الموظفین وتوجیههم نحو الأهداف المحددة لهم. إن المعضلة الفکریة للبحث تتحدد فی التساؤل الذی یتمحور حول: ما هی العوامل الرئیسة التی تشکل صوت الموظف؟ مع الإشارة إلی عدم الافتراض بتوافر ترتیب لأولویات صوت الموظفء» وافتراض عدم توافر أهمیة نسبیة فی صوت الموظف فی ترتیب أولویات التعاون والمشارکة والإیثار لدی القیادةء وقد استخدم لاختبار هذه الفرضیات أسلوبان الأول: التحلیل العاملیء والثانی: مخطط باریتو ht هParet. وتوصل البحث إلی توافر عناصر منجیة تفصیلیة فی تصرفات القیادة یری الموظف ضرورة توافرها فی قیادتهء فضلاً عن انخفاض توافر بعض تلک العواملء وأهم المنجیات الإیثار الذی یشکل المحور الأخلاقی الرئیس للقیادة سواء فی التأثیر أو فی تکوین صوت الموظف.
The subject of leadership may lead to refer to the importance in several views. The
leadership viewpoint is different from that of employee, and he may differ from other
employees. Accordingly, the stands and trends are furthermore different in expressing votes
here and there. Some considerations are supposed to be taken into account by the employee
himself when employees’ leadership can be directed towards the specified targets. The
intellectual dilemma of the research is limited by the main factors that constitute the
employee vote? Reference to non supposition of priorities, relative importance of vote is
hypothesized to have not been taken in the sequence of cooperation and participation in the
leadership. Factor analysis and Pareto Chat were taken in the study, the research has
concluded to methodological in the leadership behavior that the employee sees necessary in
leadership as well as decreasing such factors, and the sensationalism that can constitute the
main ethical use of the leadership use almost in the employee’s vote.