چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اثربخشی آموزشی (مورد مطالعاتی افراگستر گلزار) است. برخورداری از بینش استراتژیک در رویارویی با مقوله مدیریت و فراگیری آنکه چگونه میتوان ابزار تجزیهوتحلیل استراتژیک را در تنظیم و بر اجرای استراتژی به کار گرفت، و امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و ازنظر شیوه اجرا، توصیفی و از نوع تحقیقات کمی است. جامعه آماری این پژوهش را جامعه آماری این پژوهش شامل 30 نفر از کارکنان شرکت افراگستر گلزار در استان تهران میباشد. از میان پرسشنامههای توزیعشده 19 پرسشنامه تکمیل و جمعآوری گردیده است. بهمنظور پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است. نتایج نشان میدهد مقدار آلفای محاسبهشده برای کل پرسشنامه 0. 952 است. ازآنجاکه مقادیر بهدستآمده بیشتر از 70/0 میباشد میتوان گفت پایایی مورد تائید قرار میگیرد. برای تعیین روایی پرسشنامه ازنظر خبرگان و اساتید استفادهشده است. بر اساس نتایج رگرسیون تفکر استراتژیک تاثیر مثبتی بر کیفیت یادگیری و رضایت شغلی دارد. بر اساس نتیجه فرضیه پژوهش به مدیر شرکت مذکور توصیه میگردد بیشتر از تفکر استراتژیک در اداره شرکت بهره ببرد. تفکر استراتژیک موجب به وجود آمدن همسویی کارمندان و تعهد مشترک در سازمان میشود. در این پژوهش برای تجزیهوتحلیل دادهها از روشهای آماری رگرسیون خطی و آزمون کلموگروف اسمیرینف به کمک نرمافزار علوم اجتماعی آماری استفاده شده است.
خلاصه ماشینی:
پژوهشها نشان میدهند که توجه به آموزش و بهسازی منابع انسانی افزایش بهرهوری را نیز به دنبال دارد لذا مهمترین مواردی که بهعنوان مقاصد نسبتاً مشترک سازمانها و نظامهای مختلف در خصوص آموزش نیروی انسانی قابلذکر است به شرح زیر میباشد: هماهنگ و همسو نمودن کارکنان با سازمان،افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان، کاهش حوادث و ضایعات کاری،بهنگام سازی دانش و توانایی نیروی انسانی در سازمان،کمك به تغییر و تحولات سازمانی،انطباق با شرایط، اوضاعواحوال اجتماعی، تقویت روحیه همدلی و همکاری در بین کارکنان سازمان(کیوانی، اشکور، سادات،1396).
سؤال اصلی تحقیق این است که آیا تفکر استراتژیک بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی اثربخشی آموزشی اثر دارد یا خیر؟ ادبیات و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک: میتوان مدیریت استراتژیک را بدین گونه تعریف کرد، هنر و علم تدوین ،اجرا و ارزیابی تصميمات وظیفهای چندگانه که سازمان را قادر میسازد به هدفهای بلندمدت خود دست یابد (نعمتی اقدم ابرغان، 1400).
در پژوهش رابطه بین تفکر استراتژیک و توسعه منابع انسانی و اثربخشی آموزشی بهدستآمده است.
بحث و نتیجهگیری این پژوهش به بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و توسعهی منابع انسانی و اثربخشی آموزشی در سطح سازمانی شرکت افراگستر گلزار در استان تهران پرداخته است.
بر اساس مبانی نظری نتایج و یافتههای حاصل از تجزیهوتحلیل دادههای گردآوریشده میتوان بیان کرد اثربخشی آموزشی بر تفکر استراتژیک و توسعه منابع انسانی در سطح سازمانی شرکت در استان تهران رابطهی مثبت و معنادار وجود دارد.