چکیده:
مدیریت منابع انسانی سبز یکی از عناصر اصلی توسعۀ پایدار است. هدف این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران بود. پژوهش از نوع توسعهای و با روش آمیخته انجام شد. جامعۀ آماری ستاد وزارت نفت ایران و منطق گردآوری دادهها از نوع استقرا ـ قیاسی بود. مرحلۀ اول به روش دلفی و با ارائۀ پرسشنامه به 20 نفر خبره صورت گرفت که این افراد با نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. تعداد 11 بعد و 28 مولفه تایید شد. روایی پرسشنامه با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. با آزمون تحلیل عاملی مرتبۀ اول و دوم، 28 مولفه و 84 شاخص تایید شد. چهار بعد سازمانی، چهار بعد انگیزشی و سه بعد فردی در طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز تایید شدند. همچنین، نتایج نشان داد جذب و استخدام سبز مهمترین عامل در مدل مدیریت منایع انسانی سبز است
Green human resource management (GHRM) is a key element of sustainable development. The goal of this study was to design a green human resource management model in Iranian government organizations. The statistical population of this research was headquarter of the Iranian Oil Ministry. The research was a developmental study with hybrid methodology. The method of data collection was inductive-deductive. The questionnaire was answered by 20 experts who were selected by purposive sampling. 11 dimensions and 28 components were approved. Validity and reliability of the designed questionnaire was assessed using factor analysis and Cronbach's alpha test, respectively. Furthermore, 28 components and 84 indices were confirmed by first and second order factor analysis test; and 11 dimensions were examined by confirmatory factor analysis. The results showed that four organizational, four motivational and three individual dimensions were approved in designing the GHRM model. Green recruitment and selection was the most important practice in the GHRM model.
خلاصه ماشینی:
همچنین ، سعی بر این است که برای اولین بار مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران متناسب با بوم ایران ارائه شود.
تحقیقات انجام شده در زمینۀ مدیریت منابع انسانی سبز نشان داده است کـه بـرای کسب اهداف محیطی باید مسائل زیست محیطی در سیاست های مختلف سـازمان ، ازجملـه شیوه های مدیریت منابع انسانی شامل جذب و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکـرد و پاداش تعریـف و اجرایـی شـود (٢٠٠٨ ,Ordiz &Junquera &Brio ).
در زیر توضیح مختصری از شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بیان شده است : استخدام و انتخاب سبز توجه به مسائل زیست محیطی در فرایند استخدام و جذب متقاضیان بالقوه در سازمان است (٢٠١٨ ,Guerci &Longoni, Luzzini ).
در جدول ١ تعدادی از مدل های مستخرج از ادبیات پژوهش که ابعاد و مؤلفه هایی برای سنجش و اندازه گیری مدیریت منابع انسانی سبز ارائه داده اند، آورده شده است .
در این پژوهش ابعاد و مؤلفه های مدیریت منابع انسانی سبز از ادبیات پژوهش و مدل های پیشین که در جدول ١ آمده است ، استخراج شد و سپس پرسش نامه ای با مقیاس لیکرت طراحی شد.
در این قسمت از تحلیل برای تأیید یا رد ابعاد شناساییشده مدل مدیریت منابع انسانی سبز از آزمون تحلیل عاملی تأییدی مرتبۀ اول استفاده شده است .
هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران بوده است .