چکیده:
در دهه ۱۹۶۰ روانشناسان شروع به بررسی ارتباط بین محیط کار افراد با تحمل آنها کردند. ازآنجاییکه اولین آسیب
فرسودگی شغلی» رنج بردن از فرسودگی بدنی است. افرادی که از این عارضه رنج میبرند دچار احساس خستگی شدید
میشوند. پس برای مقابله با سندرم فرسودگی کاری و کاهش ناراحتیهای اسکلتی عضلانی راههای متعددی ازجمله تنظیم
برنامههای آموزشی اصول صحیح کار کردن؛ چرخش شغلی» استراحت دادن و تبادل اطلاعات مربوط به فرسودگی و آسیبهای
اسکلتی عضلانی در بین کارمندان وجود دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در سازمان انجام
شد. روش این پژوهش توصیفی و پیمایشی و همبستگی میباشد و ازلحاظ هدف کاربردی میباشد. ابزار مورداستفاده در این
پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد (۱۹۸۹) و پرسشنامه محقق ساخته طلاق عاطفی میباشد.
In the 1960s, psychologists began to study the relationship between the work environment of the people and their
tolerance. Since the first burnout injury is suffering from bodily burnout, people who suffer from this discomfort
experience severe fatigue. There are several ways to deal with burnout syndrome and reduce musculoskeletal
discomfort among employees. This research aimed to investigate the burnout and emotional divorce in the
organization. The method of this research is descriptive and survey and correlation. This is an applied research in
terms of the purpose. The tool used in this study is the Goldard Burnout Questionnaire (1989) and the
Researcher-made Divorce Questionnaire.
خلاصه ماشینی:
بررسی فرسودگی شغلی و طلاق عاطفی در سازمان علی عرب استادیار گروه روانشناسی تربیتی دانشگاه سیستان و بلوچستان چکیده در دهه ۱۹۶۰ روانشناسان شروع به بررسي ارتباط بين محيط کار افراد با تحمل آنها کردند.
افزون بر این، نشانههای بیماری فیزیولوژیک مانند سردردهای مکرر، تهوع، اختلال در خوابیدن و تغییر عادات مربوط به غذا خوردن (مانند از دست دادن اشتها) مربوط به این افراد است عوامل مختلفی میتوانند در فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر داشته باشند.
با توجه به اینکه امروزه هرگونه اقدام و عملکرد پزشکی برمبنای تشخیصهای آزمایشگاهی بوده و به نوعی علم آزمایشگاه، پایه و اساس علم پزشکی قرار دارد؛ بنابراین آزمایشگاههای طبی و تشخیصی، از اصلیترین ارکان حوزه بهداشت و درمان به حساب میآیند که طبیعتاً با توجه به اهمیت کاری این بخش در ارائه خدمات به افراد جامعه، میتوانند نقش بهسزایی در تضمین سلامت افراد داشته باشند ساعات کاری زیاد، کار در محیطهایی با ریسک آلودگی بالا، زیاد بودن تعداد مراجعین، کار در ساعات غیرمعمول مانند کشیک شب میتواند زمینه را برای فرسودگی شغلی کارکنان آزمایشگاه فراهم آورد.
در تعريف گيبسون (1994) فرسودگي كاري عبارت است از يك فرايند روان شناختي كه تحت شرايط استرس شغلي شديد حادث ميشود و خود را بصورت فرسودگي عاطفي، مسخ شخصيت، كاهش انگيزه براي پيشرفت و ترقي نشان ميدهد.
Investigating the Burnout and Emotional Divorce in the Organization Ali Arab Assistant Professor of Educational Psychology, University of Sistan and Baluchestan Abstract In the 1960s, psychologists began to study the relationship between the work environment of the people and their tolerance.
This research aimed to investigate the burnout and emotional divorce in the organization.