چکیده:
نیاز به حیات اجتماعی، بخش مهمی از زندگی انسان است که توجه به آن در سازمان بهعنوان یکی از اجزای محیط اجتماعی، ضروری است. علت این مسئله این است که یکی از مهمترین عوامل ارتقای بهرهوری در سازمان، توانایی ایجاد انگیزش مؤثر در کارکنان بر اساس شناخت نیازهای انسان است. ازسوی دیگر تفاوتهای فرهنگی، آسیبهای ناشی از استفاده از الگوهای انگیزشی غربی، ضرورت افزایش بهرهوری و ضعف ابزارهای انگیزشی در سازمانهای ایرانی ایجاب میکند تا الگوهای بومی برای شناخت نیاز و انگیزش انسانی برپایه فرهنگ اسلامی ارائه شود؛ بنابراین در راستای این هدف، در این پژوهش، از صحیفه سجادیه بهعنوان منبع دادهها بهمنظور تدوین الگو استفاده شد. تحلیل دادهها، با روش تحلیل مضمون و با استفاده از نرمافزار مکس کیودا انجام شد. دراین تحقیق پس از کنکاش در مجموعه دادهها، الگویی جدید از نیازها بر اساس فرهنگ اسلامی، تحت عنوان نیاز به حیات اجتماعی ارائه شد که مؤلفههای دهگانه آن تعریفی متمایز از نیازهای منابع انسانی ارائه میدهد.
The need for social life contains an important part of human life, which must be considered in the organization as a component of the social environment. The reason for this underlies the fact that one of the most important factors for improving productivity in the organization encloses the ability to create effective motivation in employees on the basis of the recognition of human needs. On the other hand, cultural differences, damages caused by resorting to Western motivational models, the need to increase productivity and the deficiencies of motivational tools in Iranian organizations suggest that the local models be provided to recognize human needs and motivation based on Islamic culture. Hence, in line with this objective, Sahifah Sajjadiyah is used as a data resource of this research in order to compile the model. Max Kyoda software was used for data analysis of this thematic analysis research. Having explored the data set, a new model of needs based on Islamic culture was designed under the title of the needs for social life, the ten components of which provided a distinguished definition of human resource needs.
خلاصه ماشینی:
شناسایی ابعاد نیازهای اجتماعی در صحیفه سجادیه حمیدرضا ابراهیمی حجت وحدتی رضا سپهوند محمودرضا اسماعیلی دریافت مقاله : ١٣٩٩/٠٦/١٦ پذیرش نهایی: ١٣٩٩/١١/١١ چکیده نیاز به حیات اجتماعی، بخش مهمی از زندگی انسان است که توجه به آن در سازمان به عنوان یکی از اجزای محیط اجتماعی، ضروری است .
ازسوی دیگر تفاوتهای فرهنگی، آسیبهای ناشی از استفاده از الگوهای انگیزشی غربی، ضرورت افزایش بهره وری و ضعف ابزارهای انگیزشی در سازمانهای ایرانی ایجاب میکند تا الگوهای بومی برای شناخت نیاز و انگیزش انسانی برپایه فرهنگ اسلامی ارائه شود؛ بنابراین در راستای این هدف ، در این پژوهش ، از صحیفه سجادیه به عنوان منبع داده ها به منظور تدوین الگو استفاده شد.
آنچه معرفت شناسی دینی در اختیار میگذارد، علاوه بر تأیید برخی روشها و منابع معرفتی دیگر با شکستن نگرش انحصارگرایانه آنها روشها و منابع دیگری را فراروی پژوهش قرار می دهد (گائینی ،١٣٩٠: ١٣٥)؛ از این رو برای رفع این آسیب و کارآمدترکردن سازمانهای داخلی، ضمن بهره مندی از تجربه گرانسگ بشری، تولید دانش مدیریت و زیرمجموعه های مرتبط با آن همانند نیاز و انگیزش بر اساس مبانی و داده های فرهنگ بومی و معارف دینی ضروری است .
جمعبندی و نتیجه گیری در مجموع با توجه به تحلیل و دسته بندی داده ها و شناسه های استخراج شده از صحیفه سجادیه در بعد حیات اجتماعی به عنوان یکی از ابعاد مهم نیازهای منابع انسانی ، ده مضمون سازماندهنده و ٢١ مضمون اصلی یا پایه شناسایی شد که الگوی کامل آن در شبکه مضمونهای زیر به نمایش در آمده است : (به تصویر صفحه مراجعه شود) تصویر ١.