چکیده:
چکیده هدف: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیأتهای ورزشی استان مرکزی بود. روششناسی: این پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی رؤسا، نایب رؤسا و دبیران هیأتهای ورزشی استان مرکزی (146 نفر) بودند. نمونهگیری به صورت تمام شمار انجام شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. دادهها از طریق رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی ارتباط آماری معناداری وجود دارد. در این خصوص، واگذاری کار، آشناسازی و آموزش، جذب و همچنین قدردانی و ایجاد انگیزش به ترتیب به میزان 492/0، 269/0، 236/0 و 180/0 توانستند حفظ و نگهداری داوطلبان هیأتهای ورزشی استان مرکزی را پیش بینی نمایند. نتیجهگیری: اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی موثر است. بنابراین، پیشنهاد میشود مسولین ذیربط از این اقدامات بویژه واگذاری کار، آشناسازی و آموزش، جذب و قدردانی و ایجاد انگیزش برای حفظ و نگهداری داوطلبان هیاتهای ورزشی استان مرکزی استفاده نمایند.
Objective: The purpose of this study was to investigate the relationship between the human
resource management practices on maintenance of sport board volunteers’ in the Markazi
Province.
Methodology: The research method was of a correlation kind. The statistical population
consisted of all directors, vice presidents, and secretaries of sport boards of the Markazi
Province (146 persons). The census sampling method was used. Data collecting was done by
a researcher-made questionnaire. The data was analyzed by the regression method.
Results: The results obtained showed that there was a statistical significant relationship
between the human resource management practices and the maintenance of sport board
volunteers in the Markazi Province. In this regard, the effects of appointment, orientation and
instruction, recruitment, and also appreciation and motivation upon maintenance of volunteers
were 0.49, 0.27, 0.23, and 0.18, respectively.
Conclusion: Human resource management practices have influences on volunteers
maintaining in sport boards. Therefore, it is suggested that human resource management
practices, especially appointment, orientation and instruction, recruitment, and also
appreciation and motivation is used to maintain sport board volunteers in the Markazi
Province.
خلاصه ماشینی:
جدول ٤- نتايج آزمون هم خطي متغيرهاي مستقل پژوهش متغيرها ضريب تحمل تورم واريانس برنامه ريزي 2/837 0/353 جذب 1/885 0/530 گزينش و انتخاب ٠/٢٦٣ ٣/٨٠٢ آشناسازي و آموزش ٠/٤٧٠ ٢/١٢٨ واگذاري کار 2/228 0/450 ارزيابي عملکرد ٠/٣٦٧ ٢/٧٢٧ قدرداني و ايجاد انگيزش ٠/٥٦٨ ١/٧٥٩ در جدول ٥ نتايج تحليل ضرايب همبستگي بين اقدامات مديريت منابع انساني و حفظ و نگهداري داوطلبـان نشـان داده شـده است .
نتايج پژوهش نشان داد که بين اقدامات مديريت منابع انساني و حفظ و نگهـداري داوطلبـان هيات هاي ورزشي استان مرکزي، ارتباط وجود دارد.
يافتـه هـاي پژوهش حاضر، حاکي از ارتباط و همچنين تاثير اقدامات مديريت منابع انساني بر حفظ و نگهداري داوطلبان هيات هاي ورزشي استان مرکزي بود.
از طرف ديگر، نتايج اين پژوهش نشان داد کـه اقدامات مديريت منابع انساني ميتواند بر حفظ و نگهداري داوطلبان در سازمان هاي ورزشي کوچک يعني، هيات هـاي ورزشـي نيز اثرگذار باشد که اميد است ، مورد توجه مسولان ذيربط قرار گيرد.
رابطه بين اقدامات مديريت منابع انساني و حفظ و نگهداري داوطلبان هيات هاي ورزشي استان مرکزي.
Results: The results obtained showed that there was a statistical significant relationship between the human resource management practices and the maintenance of sport board volunteers in the Markazi Province.
Conclusion: Human resource management practices have influences on volunteers maintaining in sport boards.
Therefore, it is suggested that human resource management practices, especially appointment, orientation and instruction, recruitment, and also appreciation and motivation is used to maintain sport board volunteers in the Markazi Province.
Keywords: Human resource management, Maintenance, Volunteers, Sport Boards.
Relationship between Human Resource Management Practices on Maintenance of Volunteers’ Sport Boards in Markazi Province.