چکیده:
در این مقاله به بررسی انگیزه ی کارمندان و همکاران در اجرای برنامه های
موسسات فرهنگی و مراکز تربیتی، تبلیغی 1پرداخته شده و تلاش میشود علاوه بر
شناخت اولیه انگیزه افراد ،تحلیل کاربردی در تقویت و یا تغییر هر عنوان ارائه شود.
این نوشتار با سه رویکرد روانشناسانه )بررسی علل فردی و رفتار شخصی( جامعه
شناسانه )بررسی علل محیطی و ساختاری( و کارکرد گرایانه )علل عملکردی و ایفای
نقش( مورد بررسی قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
راهبرد پیشنهادی در ارتباط با منابع انسانی سازمان در موسسات فرهنگی و مراکز تربیتی ، تبلیغی که در حال فعالیت مطلوب هستند بر اساس سه کلید واژه حفظ ، ترمیم و بالندگی مجموعه است و امید آن میرود که فعالیت های این مراکز در راستای تعالی انقلاب و تشکیل تمدنی اسلامی موثر باشد.
هرچند این علاقمندی منحصر به مجموعه یک مرکز نبوده و در دیگر مؤسسات مشابه نیز میتوان به این هدف رسید، امّا هرچه فضای معنوی حاکم پررنگتر باشد و تمرکز فعالیتها بر اساس شاخصهای اصلی تأثیرگذار اجتماعی بیشتر نمود پیدا کند، اتصال این افراد مستحکمتر و بیشترخواهد بود و در صورت کمرنگ شدن شاخصهها و یا انحراف از مسیر اصلی فعالیتهای فرهنگی و تبلیغی، زمان انقطاع نزدیکتر میشود.
فعالیتهای خالصانه تشکیلاتی نوع مدیریت حاکم بر مؤسسات در برنامههای قبل و تلاش در مسیر به ثمر نشاندن فعالیتهای فرهنگی همسو با نظام و انقلاب اسلامی و اجتناب از فعالیت بر محور اقتصاد و سیاست و تلاش روشن جهت کسب رضای الهی در حوزه فعالیتهای فرهنگی، نقطه قوتی را ایجاد کرده که موجب ارتباط بعضی از افراد فهیم و مخلص با مجموعه شده است.
هر چند این افراد در مدت زمان حضور در برنامهها تمام تلاش و هم و غم خود را در مسیر فعالیتهای موسسات صرف مینمایند، اما یکی از انگیزه های این افراد ، بودن در فضای کسب علم تجربه و آموزش است که در خارج از موسسات نیز برایشان کارآمد خواهد بود.