چکیده:
در سالهای اخیر و در راستای گسترش دامنه اصل برابری زنان و مردان در تامین اجتماعی در حقوق بین الملل، برابرسازی سن بازنشستگی زنان و مردان و حذف تفاوتهای جنسیتی (ناظر به فزونی سن مردان) در غالب کشورهای توسعه یافته مد نظر قرار گرفته است. قانونگذار داخلی نیز با پیشنهاد صندوقها و نهادهای ارائه دهنده مستمری جهت تغییر سن بازنشستگی به عنوان مهمترین متغیر در اصلاحات پارامتریک و به منظور برون رفت از بحرانهای مالی موجود مواجه است. این امر لزوم برررسی تاثیر جنسیت فرد در سن بازنشستگی را تبیین مینماید. در این مقاله تلاش شده است تا با رویکردی تحلیلی و تطبیقی و با عنایت به اسناد بین المللی و قوانین سایر کشورها به بیان رویکردهای متعدد در این زمینه پرداخته و جوانب این مسئله در قوانین داخلی مورد بررسی قرار گیرد. یافتهها حاکی از آنست که به دلیل عدم کفایت مبانی موجود، هرگونه تغییری در این خصوص میبایست در راستای ایجاد برابری واقعی و با توجه به الگوهای نابرابر اشتغال در زنان و مردان صورت گرفته و قانونگذار میبایست با تحول در اندیشههای مبتنی بر تعریف الگوی کار مردانه و توجه به اصل مسئولیت مشترک زوجین در تعدیل نقشهای سنتی در مورد فرزندان گام بردارد. احراز رضایت زن در بازنشستگی وی و اتخاذ اقدامات تشویقی همچون کاهش سن بازنشستگی به ازای تولد فرزندان و محاسبه مرخصیهای دوران کودکی فرزندان در سنوات شاغلین زن میتواند به عنوان راهکارهای عملی مورد نظر مقنن قرار گیرد.
In recent years, in order to expand the scope of equality between men and women in social security in international law, equalizing the retirement age for men and women and eliminating gender differences (increasing the age of men) in most developed countries has been considered. The domestic legislature is also proposing pensions and pension institutions to change the retirement age as the most important variable in parametric reform in order to overcome the current financial crisis. This explains the need to examine the impact of one's gender on retirement age. In this article, an attempt has been made to express various approaches in this field with an analytical and comparative approach and with regard to international documents and laws of other countries, and to examine the aspects of this issue in domestic laws. The findings suggest that due to the inadequacy of the existing principles, any changes in this regard should be made in order to create real equality and due to unequal employment patterns in men and women, and the legislature should change the definition-based ideas. The pattern of men's work and attention to the principle of shared responsibility of couples to moderate traditional roles for children. Achieving women's satisfaction in her retirement and taking incentive measures such as reducing the retirement age for the birth of children and calculating the children's childhood leave in the years of female employees can be considered as practical solutions by the legislature.
خلاصه ماشینی:
همچنـين دستورالعمل EEC/٧٩٩ به عنوان مهم ترين سـند مربوطـه جامعـة اروپـايي مصـوب ١٩٧٩ کـه برابري جنسيتي در مزاياي قانوني تأمين اجتماعي را الزامي دانسته ، در مادة ٧ خود به دول عضـو 1Council Directive of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security (79/7/EEC).
٥. نعيمي ، عمران و ديگران ، قانون تامين اجتماعي در نظم حقوقي کنوني ، تهران : انتشارات جنگل ، چاپ سوم ، ١٣٩٢، ص ٢٨٥ اگرچه يکسان انگاري بازنشستگي ، سالخوردگي و ناتواني فيزيکي و رواني مورد انتقـاد اسـت ، غالبا به دليل ضرورت هاي مديريت جامع کارگران و بازار کار، اکثر نظـام هـاي بازنشسـتگي سـن خاصي را براي آغاز ارائة مستمري تعريف مي کنند؛ اعم از اينکه فرد صلاحيت کار کـردن داشـته باشد يا خير که معيارقرار دادن اين سن اگرچه از جهاتي مورد نقد است ، اما از جهـاتي نيـز مفيـد قلمداد مي شود؛ از جمله اينکه قرار دادن سن به عنوان يک معيار، به نوعي منجر به تسـهيل کـار 1 مجريان مي شود و امتيازي براي کارفرمايان به منظور جوان سازي نيروي کـار اسـت .
2. Masson, Judith ,"Women's pensions ",Journal The Journal of Social Welfare Law, 1985, Vol 7 , No 6, P 329 & Fultz and Steinhilber, Elaine and Silke, “,The Gender Dimensions of Social Security Reform in Central and Eastern Europe : Case Studies of the Czech Republic, Hungary and Poland” , Geneva ,International Labour Office,2003,p.