چکیده:
حیات و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به تواناییهاء مهارتهاء آگاهیهاء دانش و تخصصهای مختلف منابع انسانیء به ویژه
مدیران آن سازمان بستگی دارد از این روء پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سطح تغییرات توانمند سازی روسا و فرماندهان
توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری عبارتند از «روسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان به تیداد ۵۲
نفر». حجم نمونه نیز با توجه به محدود بودن جامعه آماری, با "سر شماری" در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات نیز
(۱۹۹۹)، و دادههای به دست آمده از طریق پرسشنامه؛ با استفاد از نرم افزار تحلیلی-کاربردیspss نسخه ۲۴ مورد پردازش
وتحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد کهء بین برنامه ریزی استراتژیک با میزان توانمندسازی روسا و فرماندهان ناجا (P> ۰/۰۵)
همبستگی مستقیم و معنادار آماری وجود داشت؛ و ضریب رگرسیونی نیز نشان داد که ۴۷/۱ درصد از واریانس متغیر
توانمندسازی توسط «برنامهریزی استراتژیک» (P> ۰/۰۰۱). بنابراین» به منظور ارتقاء توانمندسازی روسا و فرماندهان نیروی
انتظامی استان سیستان و بلوچستان باید بر پیاده سازی اصول و روش برنامه ریزی استراتژیک, اهتمام ورزیده شود.
Life and survival of every organization has a lot of ability skills and knowledge, the knowledge and expertise of
a variety of human resources, in particular managers of the organization depends on it Hence, this study aimed to
predict the changes empower chiefs and commanders the law of the province of Sistan and Baluchistan on the
basis of Strategic planning variable was performed.The method of research was descriptive - survey the regions
are the " most kind other and the commanders of the the order of the province Q of friends and Balochistan to the
number of 52 people " The volume of the sample as well as with respect to the limited availability of statistics,
with " census " in terms of the will The data collection tool is a questionnaire include Empowerment based on
empowerment model Nokelainen & Ruhotie (2003) program planning Bryson (1999) , and data obtained via
questionnaires, using analytical software - applications spss Version 24 was processed and analyzed. Results
showed that, between strategic planning and the empowerment of chiefs and commanders of police (p<0.05)
Correlated statistically there, and regression coefficient showed that 47/1 percent of the variance between
empowerment by " Program planning strategy " (p<0.001) Therefore, to enhance the capacity of chiefs and
commanders of the police of the province of Sistan and Baluchistan have to implement the principles and
methods of program planning strategic effort to be trained.
خلاصه ماشینی:
بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک برتوانمندسازی (مطالعه موردی: رؤسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان) سیدمجیدموسوی1، سیدمهدی معافی مدنی 2، البرزحاجی خانی 1 3 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران 2 استادیارگروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران 3 استادیارگروه مدیریت، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران چکیده حيات و بقاء هر سازمان تا حد زيادي به تواناييها، مهارتها، آگاهيها، دانش و تخصصهاي مختلف منابع انساني، به ويژه مديران آن سازمان بستگي دارد از این رو، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سطح تغییرات توانمند سازی رؤسا و فرماندهان نیروی انتظامی استان سیستان و بلوچستان بر حسب متغیر برنامه ریزی استراتژیک انجام گرفت.
رمضانی و همکاران (1396) به بررسی (نقش مدیریت استراتژیک در توانمندسازی کارکنان با رویکرد سرمایه اجتماعی مورد مطالعه مرکز تربیت مربی و پژوهش های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور) پرداخته اند.
یافته های این تحقیق ضمن برشماري عوامل مؤثر بر توانمندسازي كاركنان، نشان داده است که، از بین متغیرها و مولفه های مدیریت راهبردی سه عامل "فراهم كردن اطلاعات خوب، فراهم كردن منابع لازم و ارتباط با خارج" بر توانمندسازی نیروی انسانی تاثیر بسیار دارد.
بین برنامه ریزی استراتژیک با میزان توانمندسازی رؤسا و فرماندهان ناجا (001/0P این یافته تحقیق ما با نتایج پژوهش رمضانی و همکاران (1396) همسو است، در این مطالعه نیز تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر توانمندسازی مورد تایید قرار گرفته است.
Strategic planning for public and nonprofit organizations: A guide to strengthening and sustaining organizational achievement (Vol. 1).