چکیده:
امروزه سازمانها به دنبال راههای توسعه عملکردهای مالی و رفتاری خود به منظور ارائه بهتر خدمات هستند. از این رو
رویکردهای عملیاتی مدیران و نگرشهای ایشان در زمینه انجام تحرکات در بازار از نقشی اساسی در زمینه توسعه عملکردهای
سازمان به خصوص در محیطهایی با عدم اطمینان بالا برخوردار میباشد. با توجه به این موضوع که تصمیمات محافظه کارانه یا
ربسک پذیرانه مدیران ارشد از سهم بهسزایی در موفقیت یا شکست عملکردهای شرکت برخوردار است. پژوهش حاضرء به
بررسی تاثیر ریسک پذیری مدیران ارشد بر عملکرد مالی و غیرمالی شرکتهاء پرداخته است. روش این تحقیق بر اساس هدف
کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری دادهها توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران شرکتهای
دولتی تابعه وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی میباشند. در این تحقیق, حجم نمونه. با استفاده از قاعده Q بر اساس تعداد
سوالات. ۲۱2 نفرء در نظر گرفته شد و پرسشنامهها با روش نمونهگیری غیرتصادفی در دسترس بین آنان توزیع گردیدند.
جهت تعیین اعتبار و روابی پرسشنامه در این تحقیق از روش اعتبار محتوا و شاخص CVR استفاده گردید و مشخص شد که
پرسشنامه از اعتبار لازم برخوردار است. همچنین, ضریب آلفای کرونباخ بهدست آمده نشان داد که به پایا بودن ابزار سنجش
پژوهش میتوان اتکا نمود. سپس با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزارAMOS دادههای جمع آوری شده
مورد تجزبهوتحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون چهار فرضیه در این پژوهش نشان داد که. بهطور کلی. ریسک پذیری مدیران
ارشد بر عملکرد سازمانی آنهاء تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین بر مبنای آزمون قرضیههای فرعی؛ مشخص شد که:
ریسکپذیری مدیران ارشد. بر عملکرد مالی و غیرمالی سازمانهاء تاثیر معناداری داشته و عملکرد غیر مالی سازمانها نیز بر
عملکرد مالی آنهاء موثر میباشد. بر این اساس, تقویت روحیه ریسکپذیری مدیران در سازمانء میتواند عملکرد غیرمالی و
مالی آن سازمان را بهبود بخشد.