چکیده:
کارآفرینی, مفهومی مهم و پیچیده است که طیف وسیعی از فعالیتها را در برمی گیرد. به همین ترتیب کارآفرینی در سازمانها نیز شاخصها و مولفه هایی را شامل می شود. بنابراین. ضروری است تا ضمن شناخت و دسته بندی این عوامل و مولفه هاء وضعیت مطلوب و مناسب آنها را برای ارتقای کارآفرینی مورد بررسی قرار داد. توجه بسیاری از کشورهای جهان به موضوع توسعه کار آفرینی, موجب گردیده است که موجی از سیاست های توسعه کار آفرینی در دنیا مطرح و به کار گرفته شود. هدف از اجرای پژوهش حاضرء بررسی مولفه های موثر بر کار آفرینی کارکنان ستادی وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی و شیوه های پرورش آن بوده است. مولفه های ساختاری» رفتاری و زمینه ای موثر بر کارآفرینی در وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه پژوهش کلیه کارکنان شاغل متشکل از معاونین و کارشناسان هستند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۹۱ نفر انتخاب شدند. روش انجام پژوهش به صورت میدانی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. در این پژوهش از مدل آلفای کرونباخ, میانگین. توزیع فراوانی, انحراف معیارء واربانس و آزمون ضریب همبستگی (ضریب هم بستگی پیرسون) و رگرسیون چندگانه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که عوامل ساختاری, رفتاری و محیطی (زمینه ای) بر کارآفرینی کارکنان ستاد مرکزی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی تاثیرگذار می باشند. بر اساس ییافته های این پژوهش بین عوامل سه گانه با کار آفرینی رابطه معنی داری وجود دارد. در پایان نیز با توجه به نتایج پیشنهادهایی برای توسعه کار آفرینی در کارکنان ستادی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی ارائه شده است.