چکیده:
هدفت هذه الدراسة إلى تقدير أثر تمكين المرأة في نسبة مشاركتها في القوى العاملة،
وقد تكونت عينة الدراسة من خمس عشرة دولة عربية مدرجة في التقرير العالمي للفجوة
الجندرية. ولتحقيق هدف الدراسة تم بناء نموذج قياسي باستخدام بيانات زمنية مقطعية
.)2015 - للمدة الزمنية ) 2006
أظهرت الدراسة أن مؤشر التمكين التراكمي كان موجبا ومعنويا على المستوى الكلي
لجميع في عينة الدراسة، وعند تقسيم الدول حسب مجموعات الدخل، تبين أنه في دول
الدخل المرتفع هناك أثر إيجابي ومعنوي للتمكين التراكمي للمرأة على مشاركتها في القوى
العاملة، أما بالنسبة لدول الدخل المتوسط المرتفع والمنخفض، فلم يتبين أي تأثيرمعنوي
لتمكين المرأة على مشاركتها في القوى العاملة.
This paper aims at investigating the impact of women empowerment on
the participation of women in the labor force in Arab countries. The study
sample covers Arab countries that are included in the Global Gender Gap
Reports during the years 2006-2015. The study reveals that women empowerment
has a significant positive impact on women’s participation in the
labor force for the whole sample. According to income groups, it is found
that, for high-income countries, there is a positive significant impact of
women empowerment on women’s participation in the labor force. However,
the results do not support any significant impact of women empowerment
on women’s participation in the labor force in the upper and lower
middle income countries.