چکیده:
یکی ازمهمترین خدماتی که در نظامهای تامین اجتماعی وجود دارد بازنشستگی است. دراغلب کشورها سن بازنشستگی
بیشتر از ۶۰ سال است.با این حال به منظور حفظ کرامت انسانی وجلوگیری از افسردگی آنها درجامعه. سعی میشود با
برنامهریزیهای مناسب از توان علمی وتخصصی آنها به صور گوناگون استفاده گردد.یکی از روشهای مطلوب که در سالهای
اخیر به کار گرفته شده و در عمل از اثربخشی قابل قبولی برخوردار بوده است. استفاده از بازنشستگان متخصص به صورت
مشاوران خبره در سازمانهاء. موسسات و شرکتهای خصوصی ودولتی در کشور هائی که به مشاوره آنها نیاز دارند می باشد.
تجربه آلمان یکی از بهترین نمونه ها در این زمینه می باشد.در کشور ما این موضوع نه تنها مد نظر قرار نگرفته بلکه اصولا
بازنشستگی به عنوان ازکارافتادگی تلقی گردیده و این در حالیاست که میانگین سن بازنشستگان در زمان بازنشستگی در
کشور حدود ۵۲ سال میباشد. اگر بازنشستگان پیش از موعد را در عداد بازنشستگان قرار دهیم این میانگین کمتر هم خواهد
شد. شایان ذکر است براساس تحقیقات انجام شده به دلیل عدم تکافوی حقوق بازنشستگی برای یک زندگی آبرومند. فقط
حدود ۴۰ در صد بازنشستگان جهت تامین مخارج زندگیشان موفق به اشتغال مجدد شده اند که البته بیش از ۷۰ در صد
مشاغل جدید از تخصص قبلی آنها فاصله دارد.
هدف این مقاله ارائه روشهایی است که بتوان از این پتانسیل با ارزش تخصصی آنها که متاسفانه موردغفلت قرار گرفته است.
استفاده شود.این مقاله براساس پژوهشی که ازنظر نوع کاربردی واز نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی است ,تهیه شده
است .
نتایج تحقیق میدانی انجام شده درشهر کرج استان البرز بیانگر این حقیقت است که بیش از 1۵۰ بازنشستگان متخصص
دارای ویژگیهای کار آفرینی بوده ولذا می توان آنان را درزمینه ایجاد کسب وکار هدایت نمود همچنین بیش از50%از آنهائی که
مجددا شاغل شده اند از شغل خود راضی نیستند. شایان ذکر است از افرادی که تمایلی به ایجاد کسب وکار ندارندویا اصولا از
ویژگیهای کار آفربنی برخوردار نیستند می توان به عنوان مشاوران خبره در سازمانها استفاده نمود.