چکیده:
تحقیق حاضربا هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی میباشد .
روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و از نظرنحوه گرد آوری دادهها توصیفی همبستگی میباشد . جامعه آماری
مورد مطالعه از بین کلیه کارکنان اعم از کارمندان, کارشناسان, مدیران وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی میباشد حجم نمونه
۱ نف رکه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده محاسبه شده اند . ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه
است : که شامل پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی ۲۴ سوّالی (آلن و میبر۱۹۹۱) و پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی
۳ سوّالی (مسلچ و جکسون ۱۹۸۱ (استفاده شد. متغیر مستقل این پژوهش تعهد سازمانی و متغیر وابسته پژوهش فرسودگی
شغلی میباشد. روایی محتوابی و پایایی ابزار پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است . ضریب پایایی
پرسشنامه برابر ۹۵ درصد مورد تائید میباشد. دادهها توسط نرم افزار 5055 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . ابتدا از آزمون
آزمون کلموگروف, اسمیرونف جهت تشخیص نرمال بودن دادهها استفاده شد چون دادهها نرمال تشخیص داده شدند سپس
از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید و نتایج بدست آمده از آزمون فرضیهها نشان داد: بین تعهد
مستمر و هنجاری با نمره کلی فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنادار است. در خصوص رابطه بین مسخ شخصیت و ابعاد تعهد
سازمانی بین همه ابعاد : بعد عاطفی, مستمرء هنجاری با مسخ شخصیت رابطه منفی و معنادار است و بیشترین رابطه مربوط به
مولفه هنجاری بوده است. با خستگی عاطفی نیز همه ابعاد: بعد عاطفی, مستمر,ء هنجاری دارای رابطه معنادار و منفی بودهاند اما
بیشترین رابطه مربوط به تعهد عاطفی است. با عدم کارایی فردی بعد عاطفی و هنجاری دارای رابطه معنادار بوده است وکمترین
رابطه مربوط به تعهد هنجاری بوده است.