چکیده:
وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خود
را در سرنوشت سازمان سهیم میدانند و نسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند؛ بنابراین دخالت و مشارکت
کارکنان در تصمیم گیریهای سازمان و بهکارگیری نظرات آنان در عمل باعث افزایش حس مسئولیت
پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذ شده میگردد. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیرپذیری مشارکت
سازمانی کارکنان از تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرا در شهرداری منطقه ١٠ کلانشهر تبریز انجام شده
است. روش تحقیق توصیفی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل ٦٠ نفر از کارکنان و مدیریت شهرداری
منطقه ١٠ میباشد. برای جمعآوری دادههای لازم از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی
پرسشنامه به صورت روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ محاسبه شده است.
برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که تیپ
شخصیتی در مشارکت سازمانی کارکنان تاثیر دارد به صورتی که تیپ شخصیتی برونگرایی تاثیر بیشتری
نسبت به درونگرایی در مشارکت سازمانی کارکنان زن دارد.
خلاصه ماشینی:
مقاله حاضر با هدف بررسي تأثيرپذيري مشارکت سازماني کارکنان از تيپ شخصيتي درون گرا و برونگرا در شهرداري منطقه ١٠ کلانشهر تبريز انجام شده است .
يکي از مهم ترين روش هاي مديريت که ميتواند به وسيله رهبري اداري در ايجاد وحدت و تشکل کارکنان به يک گروه کاري متشکل و حصول رضايت از کار مؤثر افتد اين است که به افراد اجازه داده شود در اتخاذ تصميم نسبت به اموري که در مشاغل و محيط کار آن ها اثر ميگذارد شرکت جويند (رهنورد، ١٣٧٨).
يافته ها در اين تحقيق به منظور تبيين نقش هر يک از متغيرهاي تيپ شخصيتي درون گرا و برونگرا بر مشارکت سازماني از مدل رگرسيون خطي چندگانه استفاده شده است .
جدول (٥): آزمون باقيمانده متغيرهاي پژوهش (به تصویر صفحه مراجه شود) با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون فرضيات در اين قسمت به تحليل و تشريح نتايج ميپردازيم ، در اين تحقيق به منظور بررسي نقش هر يک از تيپ هاي شخصيتي بر مشارکت سازماني کارکنان از مدل رگرسيون خطي چندگانه به روش (Enter) استفاده شده است ؛ که نتايج به دست آمده حاکي از معنيدار بودن رابطه بين متغيرهاي مذکور است .
بر اساس تحليل واريانس انجام شده مقدار F برابر با ٢٦/٤١٨ و سطح معنيداري ٠/٠٠٠ به دست آمد که چنين نتيجه گيري ميشود که تيپ شخصيتي بر مشارکت سازماني کارکنان تأثير دارد.
بر اساس معادله رگرسيون به دست آمده و با توجه به ß اصلاح شده هريک از متغيرها، ميزان تأثيرگذاري شخصيت درون گرايي بر مشارکت سازماني کارکنان شهرداري منطقه ١٠ شهرستان تبريز ٠/١١٤ با سطح معنيداري ٠/٠٠٧ ميباشد.