چکیده:
به دلیل نیاز جامعه به یک مرجع قابلاعتماد که بتواند صورتهای مالی ارائه شده توسط شرکتها را تایید نماید، ویژگیهای رهبران و مدیران بااخلاق در موسسات حسابرسی اهمیت زیادی دارد. این پژوهش تاثیر ابعاد رهبری اصیل و دیدگاه اخلاقی بر رفتار حسابرسان را نشان میدهد. جامعه آماری پژوهش را حسابرسان رده بالا در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران تشکیل میدهد. تجزیه و تحلیل مدل مفهومی و آزمون فرضیههای پژوهش با استفاده از معادلهیابی ساختاری با رویکرد کمترین مربعات جزئی و بهوسیله نرمافزار PLS انجام شده است. نتایج حاصل از یافتههای پژوهش نشان میدهد که نه تنها ابعاد رهبری اصیل(شفافیت رابطه، رعایت اخلاق نهادینه شده، تحلیل اطلاعات جامع و خودآگاهی) و نیز دیدگاه اخلاقی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان تاثیر دارند، بلکه دیدگاه اخلاقی یک عامل تعدیلکننده جهت تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر کاهش رفتارهای ناکارآمد حسابرسی میباشد، در نتیجه لزوم تقویت دیدگاه اخلاقی حسابرسان و بکارگیری رهبری اصیل، گامی مهم در جهت اعتلای حرفه حسابرسی است و باید مورد توجه و اهتمام مدیران و شرکای موسسات حسابرسی قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
"نقش دیدگاه اخلاقی در تعدیل اثر رهبری اصیل بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان فرشته فیض آبادی 1 تاریخ دریافت :٩٥/٠٥/١٢ علی اصغر طاهرآبادی ٢ تاریخ پذیرش :٩٥/١١/٢٥ فرشید خیرالهی ٣ چکیده : به دلیل نیاز جامعه به یک مرجع قابل اعتماد که بتواند صورتهای مالی ارائه شده توسط شرکت ها را تایید نماید، ویژگیهای رهبران و مدیران بااخلاق در موسسات حسابرسی اهمیت زیادی دارد.
نتایج حاصل از یافته های پژوهش نشان می دهد که نه تنها ابعاد رهبری اصیل (شفافیت رابطه ، رعایت اخلاق نهادینه شده ، تحلیل اطلاعات جامع و خودآگاهی ) و نیز دیدگاه اخلاقی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان تاثیر دارند، بلکه دیدگاه اخلاقی یک عامل تعدیل کننده جهت تاثیر ابعاد رهبری اصیل بر کاهش رفتارهای ناکارآمد حسابرسی می باشد، در نتیجه لزوم تقویت دیدگاه اخلاقی حسابرسان و بکارگیری رهبری اصیل ، گامی مهم در جهت اعتلای حرفه حسابرسی است و باید مورد توجه و اهتمام مدیران و شرکای موسسات حسابرسی قرار گیرد.
رهبری اصیل به عنوان الگویی از رفتار مدیریتی است که هم ظرفیت روانی و هم جو مثبت اخلاقی را ایجاد می کند و به منظور ترویج بیشتر خودآگاهی ٥، رعایت اخلاق نهادینه 4 - Copeland 5 - Self-Awareness شده ٦، تحلیل جامع اطلاعات ٧ و شفافیت ٨ رابطه مدیران با کسانی که با آنها کار می کنند را برقرار می نماید.
با توجه به علامت ضریب ، تاثیر هر چهار ابعاد رهبری اصیل شامل : شفافیت رابطه ، رعایت اخلاق نهادینه شده ، تحلیل جامع اطلاعات و خودآگاهی بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان معکوس و معنادار است ."