چکیده:
قاعده کلی در اکثر کشورهای جهان، حمايت يکسان از مردم در برابر قوانين و در برخورداری از حقوق و تکاليف است. با اين وجود در بسیاری از نظام های حقوقی بنا به دلايل نژادی، قومی، جنسيتی، مليتی و بسیاری عوامل ديگر تبعيض هایی ئر جامعه به وجود می آيد و گروه های اقليت را تحت تاثیر قرار می دهد. در اين مقاله بر آنيم تا به تبیین و توضيح مفهوم حقوقی تبعيض مثبت به عنوان ابزاری در جهت مقابله با تبعيض ها بپردازيم و نظرات مخالف و موافق با آن را مورد نقد وبررسی قرار دهيم
خلاصه ماشینی:
همچنین دیدگاهی دیگر در این خصوص این است که تبعیض مثبت «دامنه ای از برنامه هایی است که مستقیما به گروه - 11 های هدفی (که مورد تبعیض واقع شده اند) اشاره میکند تا نابرابریهای به وجود آمده برای آنها را جبران نماید».
از جمع تعاریف فوق در زمینه تبعیض مثبت میتوانیم این گونه بیان کنیم که : «تبعیض مثبت به آن دسته از سیاست ها و دستورالعمل هایی اطلاق میگردد که از طرف قانون گذار به شکل موقتی و مخصوص به دوره ای خاص ، مورد استفاده قرار گرفته است تا توسط آنها تفاوت های حقوقی ناشی از شرایط خاص گروهی در اجتماع از قبیل رنگ ، نژاد، جنسیت ، زبان ، عقیده ، اصالت ملی و یا قومی و...
از واژه تبعیض مثبت در نظام حقوقی ایالات متحده آمریکا تحت عنوان "Affirmative Action" و در حقوق کشورهای عضو اتحادیه اروپا تحت عنوان "Positive Discrimination" یاد میشود.
2. available at: http: ،٢٠٠٩ در این راستا بود که ٤ سال بعد رئیس جمهور لیندون جانسون ٢١ در دستور اجرایی ٢٢١١٢٤٦ دستور داد که : «تمام کارفرمایان و پیمانکاران در حوزه فدرال باید مفاد تبعیض مثبت را رعایت کنند و افراد استخدام شده در مدت استخدامی به خاطر نژاد، رنگ ، اعتقاد، یا ملیت با رفتارهای تبعیض آمیز مواجه نشوند».
available at ،Rawls، Reparations، and Affirmative Action: Toward a Theory of Racial Justice""Martin www.
بر اساس این چنین دیدگاه هایی طبعا احکامی نیز در جهت مخالفت با اعمال سیاست های تبعیض مثبت صادر شده است .