چکیده:
پديده ي سالمندي بر اندازه و تركيب نيروي كار ( كه نقش مهمي در رشد اقتصادي
كشورها دارد)، تأثير مي گذارد. كشورهاي با نرخ باروري پايين يا رو به كاهش، با
افزايش بسيار كم يا حتّي ممكن است با كاهش عرضه ي نيروي كار مواجه باشند.
كاهش تعداد شاغلا ن ممكن است اثرهاي منفي بر رشد اقتصادي و تأمين رفاه همگاني
در سطح كلا ن داشته باشد. در سطح بنگاه ها نيز اين موضوع در جنبه هاي مختلفي
ازجمله افزايش هزينه هاي بيمه درماني و غيبت از محل كار تا افزايش هزينه هاي
دستمزد و همچنين رشد نرخ جدا شدن از سازمان و دانش از دست رفته خود را نشان
مي دهد. در اين مقاله ابتدا به بررسي روند تركيب سني نيروي كار در ايران پرداخته
مي شود. سپس با بررسي اثرات اين موضوع بر عملكرد بنگاه ها، با استفاده از منطق
مدل كارت امتيازي متوازن و ترسيم روابط پوياي اجزاي آن، به بررسي اثرات اين
تغييرات پرداخته و به ارائه يك رويكرد استراتژيك در برنامه ريزي منابع انساني شاغل
سازمان با عنايت ويژه به تركيب سني نيروهاي انساني مي پردازيم
خلاصه ماشینی:
"دیاگرام حالت – نرخ این وجه در شکل (٤) قابل مشاهده است / شکل ٤- دیاگرام حالت -نرخ وجه رشد و یادگیری با توجه به آنچه در بخش های قبل از اثرات مسن شدن نیروی کار بر سازمان مطالعه شد، در این وجه به نظر می رسد این موضوع بیشترین اثر را بر متوسط هزینه بیشتر حقوق این پرسنل ، خروج دانش بیشتر از سازمان ، کاهش اثربخشی آموزش و کاهش نوآوری و بنابراین بهره وری و اثربخشی کمتر سرمایه گذاری تحقیق و توسعه نشان می دهد.
/ شکل ٥ - دیاگرام نرخ - حالت وجه فرآیندهای داخلی با توجه به آنچه در بخش های قبل از اثرات مسن شدن نیروی کار بر سازمان مطالعه شد، در این وجه به نظر می رسد این موضوع بیشترین اثر را بر کاهش بهره وری نیروها و همچنین کاهش زمان تحویل کالا یا خدمت از طریق کاهش زمان های حضور (تعداد روزهای بیشتر غیبت به دلیل بیماری و ...
/ شکل ٧- دیاگرام حالت - نرخ وجه مالی با توجه به آنچه در بخش های قبل از اثرات مسن شدن نیروی کار بر سازمان مطالعه شد، همچنین بررسی اثرات مسن شدن نیروی کار بر وجوه دیگر، در این وجه به نظر می رسد این موضوع عمدتا بر هزینه های مرتبط با دستمزد نیروی انسانی ، هزینه های بیمه و سلامت آنها و هزینه های مرتبط با افزایش روزهای غیبت و کاهش بهره وری آنها در کنار همه اثرات دیگر اشاره شده در وجوه دیگر بروز و ظهور داشته باشد."