| Category (Article count) |
|---|
| مدیریت 7 |
| حسابداری 4 |
| اخلاق 3 |
| اقتصاد 2 |
| علوم تربیتی 1 |
| علوم سیاسی 1 |
| میان رشته ای 1 |
| Language (Article count) |
|---|
| Persian 19 |
-
1.
Writer : امیری، عبدالرضا ؛ حقیقی، محمد ؛ پیرزاد، علی ؛ غلامی چنارستان علیا، عبدالخالق ؛
Journal:مطالعات مدیریت و توسعه پایدار»پاییز 1402-شماره 11 Ranking B (Azad University (19 page(s) - From 172 to 190 )
Keywords:بانکداریمزیت رقابتیرتبه‌بندیسهم بازاربانک رفاه کارگرانRankingCompetitive AdvantageMarket shareRefah BankBanking
-
2.
Writer : محمدی، حسین ؛ پیرزاد، دکتر علی ؛ انوری، دکتر علیرضا ؛ Corresponding Author : رحیمی باغملک، دکتر جهانبخش ؛
Journal:اخلاق در علوم و فناوری»بهار 1402، سال هجدهم - شماره 1 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (11 page(s) - From 137 to 147 )
Keywords:سازمان‌های پروژه محوربرندسازی اخلاقیارزش ویژه برندProjectEthical brandingoriented organizationsSpecial brand value
-
3.
Writer : محمدی، امید ؛ موسوی، سید نجم الدین ؛ Corresponding Author : پیرزاد، علی ؛
Journal:جامعه شناسی سیاسی ایران»بهمن 1401 - شماره 27 ISC (15 page(s) - From 8163 to 8177 )
Keywords:بازاریابی سبزتحلیل شبکه ایمحصولات ارگانیکدغدغه زیست محیطیشرکت طبیعت زندهLive Nature CompanyEnvironmental concernOrganic productsNetwork analysisGreen Marketingمحصولاتمحیطمحیط زیستزیست‌محیطیاطلاعاتمصرفمصرف‌کنندگان
-
4.
Writer : موسوی نسب، ابوالقاسم ؛ غلامی چنارستان علیا، عبدالخالق ؛ پیرزاد، علی ؛ Corresponding Author : سپهوند، رضا ؛
Journal:مطالعات کمی در مدیریت»زمستان 1401 - شماره 51 Ranking B (Azad University (22 page(s) - From 137 to 158 )
Keywords:اخلاق حرفه ایمزیت رقابتیعوامل داخلیبانک ملی و کهگیلویه و بویراحمدKohgilouyeProfessional EthicsCompetitive AdvantageInternal FactorsBoyer AhmadNational Bank
-
5.
Writer : نگهداری نیا، روح اله ؛ موسوی، سید نجم الدین ؛ Corresponding Author : پیرزاد، علی ؛
Journal:مدیریت کسب و کار»تابستان 1401 - شماره 54 Ranking B (Azad University (21 page(s) - From 63 to 83 )
Keywords:تبلیغاتدلفی فازیخرید واقعیهلدینگ آتیه صباتبلیغات آنلاینOnline Advertisingreal purchaseAtieh Saba HoldingAdvertisingFuzzy Delphiتبلیغات آن‌لاینروش دلفی فازیشناسایی
-
6.
Writer : محمدی، امید ؛ موسوی، سید نجم الدین ؛ Corresponding Author : پیرزاد، علی ؛
Journal:مدیریت بازاریابی»بهار 1401، سال هفدهم - شماره 54 Ranking A+ (Azad University (19 page(s) - From 131 to 149 )
Keywords:بازاریابی سبزمحصولات ارگانیکمدل توسعه‌ایتبلیغات سبزطبیعت زندهGreen advertisinglive NatureGreen MarketingDevelopment ModelOrganic products
-
7.
Writer : اتحادنژاد، شاپور ؛ غلامی چنارستان علیا، عبدالخالق ؛ پیرزاد، علی ؛ اتحادنژاد، طاهره ؛
Journal:فن آوری اطلاعات و ارتباطات در علوم تربیتی»بهار 1401 - شماره 47 Ranking A (Azad University/ISC (20 page(s) - From 145 to 164 )
Keywords:فناوری اطلاعاتآموزش و پرورشتوانمندسازی منابع انسانیeducationInformation technologyHuman Resource Empowerment
-
8.
Writer : حسینی نیا، سید عبدالعلی ؛ دانشفرد، کرم الله ؛ پیرزاد، علی ؛ Corresponding Author : غلامی چنارستان علیا، عبدالخاق ؛
Journal:اخلاق در علوم و فناوری»بهار 1401، سال هفدهم - شماره 1 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (9 page(s) - From 62 to 70 )
Keywords:منابع انسانیتوسعه قابلیتقابلیت های اخلاقیCapability developmentEthical Capabilitieshuman resources
-
9.
Writer : ولی پور دمیه، سجاد ؛ پیرزاد، علی ؛ Corresponding Author : همراهی، مهرداد ؛
Journal:اخلاق در علوم و فناوری»بهار 1401، سال هفدهم - شماره 1 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (7 page(s) - From 43 to 49 )
Keywords:منابع انسانیمدل استراتژیکآسیب شناسی اخلاقیزمینه: مطالعۀ آسیب‌شناسی اخلاقی امروزه در همه ارکان زندگی اجتماعی اهمیت دارد و در حوزه مدیریت نیز باید مورد توجه قرار گیرد. هدف اصلی این پژوهش عوامل موثر بر مدل مطلوب جهت آسیب شناسی اخلاقی نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. روش: پژوهش حاضر اکتشافی و در زمره پژوهش های کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جامعه شامل خبرگان و اساتید دانشگاهی بود که با روش نمونه‌گیمجموعه این داده های کیفی اولیهEthical pathologystrategic modelhuman resources
-
10.
Writer : پیرزاد، علی ؛ کائیدی شادگان، سارا ؛
Journal:پژوهش های نوین در مدیریت کارآفرینی و توسعه کسب و کار»زمستان 1400 - شماره 4 (8 page(s) - From 420 to 427 )
Keywords:مدیریتموقعیت استراتژیمدیران آرشدبهروری سازمانیمدیرانسازمانتیم مدیریت ارشد