Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضراثربخشی مدل غنی سازی خانواده برای کار بررضایت زناشویی، رضایت شغلی و تعارض کار-خانواده مدیران زن متاهل بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر نیمه آزمایشی با گروه آزمایش وکنترل و طرح پیش آزمون- پس آزمون باپیگیری شش ماهه بود. جامعه آماری شامل کلیه 150 نفر مدیران زن متاهل شاغل دربخش ستادی بانک پارسیان شهر تهران درسال 1400-1399بودندکه به همراه همسرانشان تمایل به شرکت درجلسات آموزشی داشتند. تعداداعضای نمونه 30زوج بودکه با استفاده ازروش نمونهگیری تصادفی در دو گروه آزمایش وکنترل جایگزین شدند (15زوج درگروه آزمایش و15زوج درگروه کنترل).. گروه آزمایش به مدت 9جلسه 90دقیقهای تحت مداخله مدل غنی سازی خانواده برای کارقرار گرفت. هردوگروه درسه مرحله پیش آزمون، پس آزمون وپیگیری به وسیله پرسشنامههای رضایت زناشویی انریچ (Enrich)، مقیاس رضایت شغلی مینوسوتا (MSQ) و مقیاس تعارض کار-خانواده رستگارخالد (1381) موردارزیابی قرارگرفتند. دادهها بابهرهگیری ازتحلیل واریانس مختلط اندازهگیری مکررتحلیل شدند. یافتهها: نتایج حاکی ازتاثیرمداخله غنی سازی خانواده برای کاربرنمره رضایت زناشویی (F=6/074 P0/05) درمدیران زن وپایداری این نتایج درمرحله پیگیری بود. نتیجهگیری: با عنایت به نتایج بدست آمده ازپژوهش، مدیران سازمانی میتوانندازمدل آموزشی غنی سازی خانواده برای کاربه عنوان یک روش مداخلهای اثربخش جهت بهبودرضایت زناشویی وشغلی مدیران زن متاهل وزوجین وکاهش تعارض کار-خانواده زوجین هردوشاغل بهره مندشوند.
Aim: The purpose of this research was the effectiveness of family enrichment model for work on marital satisfaction, job satisfaction and work-family conflict of married female managers. Methods: The present study was a semi-experimental study with an experimental and control group and a pre-test-post-test design with a six-month follow-up. The statistical population included all 150 married female managers working in the headquarters department of Persian Bank in Tehran in 2021, who along with their spouses were willing to participate in training sessions. The number of sample members was 30 couples who were replaced by random sampling in two experimental and control groups (15 couples in the experimental group and 15 couples in the control group). The experimental group was subjected to the intervention of the family enrichment model for the work of Mackipour et al (1400) for 9 sessions of 90 minutes. Both groups were evaluated in the three stages of pre-test, post-test and follow-up by Enrich marital satisfaction questionnaires (1989), Minnesota job satisfaction scale (1943) and Rostgarkhald's work-family conflict scale (2002). Data were analyzed using repeated measures mixed analysis of variance. Findings: The results indicate the effect of family enrichment intervention for work on the score of marital satisfaction (P < 0.05, F = 6.07) and job satisfaction (P < 0.05, F = 60.32) in female managers, as well as the score Work-family conflict (P < 0.05, F = 8.17), marital satisfaction (P < 0.05, F = 18.53) and job satisfaction (P < 0.05, F = 69.72) in Spouses and lack of effect of family enrichment intervention for work on work-family conflict score (P < 0.05, F = 0.95) in female managers and the stability of these results was in the follow-up phase.