Abstract:
با توجه به ویژگی صحنه های بحرانی، مانند تنگنای زمانی، احساس تهدید شدید، غافلگیری، عدم قطعیت، کمبود اطلاعات دقیق همراه با انبوه داده های متناقض، استرس شدید و آشفتگی اوضاع، بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران جهت مقابله با بحران الزامی است. سوال اصلی ما در این تحقیق عبارت است از ویژگی های شخصیتی مورد نیاز مدیران بحران کدامند؟ این پژوهش به منظور بررسی ویژگیهای شخصیتی مدیران بحران می باشد. تحقیق حاضر از نظر نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی که با روش پیمایشی صورت پذیرفته است. جامعه آماری این مطالعه، مجموعه مدیران بحران سازمان های امنیتی و انتظامی شاغل در استانتهران میباشد. نمونه آماری برابر 150 نفر از مدیران بحران انتخاب گردید. و از پرسشنامههایمحقق ساخته و آزمونهای روانشناختی میلون، آزمونشخصیتی کالیفرنیا و آزمون ترجیحات آیزنک استفاده شد. روایی پرسشنامه محقق ساخته از طریق فرمول ضریب لاشه مورد تائید قرار گرفت. و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج حاکی از آن است که میزان خلاقیت، تابآوری، برنامهریزی و سلامتروانی مدیران بحران در حد بالایی بوده، همچنین میزان ریسکپذیری، قدرتنفوذ و مسئولیتپذیری در حد میانگین بود و لازم است مولفه های قدرتنفوذ و مسئولیتپذیری در مدیران بحران استان تهران مورد بررسی بیشتری قرار گیرد.
Considering the characteristics of crisis scenes, such as time constraints, feeling of severe threat, surprise, uncertainty, lack of accurate information along with a lot of contradictory data, severe stress and chaos, it is necessary to examine the personality characteristics of managers to deal with the crisis. Our main question in this research is what are the personality traits needed by crisis managers? This research aims to investigate the personality characteristics of crisis managers. In terms of data collection, the current research is a descriptive research that has been conducted with a survey method. The statistical population of this study is the collection of crisis managers of security and police organizations working in Tehran province. A statistical sample of 150 crisis managers was selected.And researcher-made questionnaires and Milon's psychological tests, California personality test and Eysenck's preference test were used. The validity of the researcher-made questionnaire was confirmed through the carcass coefficient formula. And its reliability was confirmed through Cronbach's alpha. The results indicate that the level of creativity, resilience, planning and mental health of the crisis managers was high, as well as the level of risk-taking, influence and responsibility was average and it is necessary to further investigate the components of influence and responsibility in the crisis managers of Tehran province.
Machine summary:
نتايج حـاکي از آن اسـت کـه ميزان خلاقيت ، تاب آوري ، برنامه ريزي و سلامت رواني مديران بحران در حد بالايي بوده ، همچنين ميـزان ريسک پذيري ، قدرت نفوذ و مسئوليت پذيري در حد ميانگين بود و لازم است مولفه هـاي قـدرت نفـوذ و مسئوليت پذيري در مديران بحران استان تهران مورد بررسي بيشتري قرار گيرد.
نتايج نتايج تجزيه و تحليل استنباطي داده ها ١- در اين قسمت ميانگين مولفه ريسک پذيري ١/٩٩٦ مي باشد، از آنجـايي کـه Sig بيشـتر از ٠/٠٥ مي باشد يعني آماره T در بـازه ١/٩٦+ و ١/٩٦- قـرار گرفتـه اسـت ، اخـتلاف در سـطح ٩٥% معنادار نبوده و دليلي براي رد فرض صفر نداريم .
آزمون T يک نمونه اي براي مولفه توان برنامه ريزي )به تصویرصفحه مراجعه شود) باتوجه به نتايج جدول ٣ ميزان توان برنامه ريزي در مديران بحران از حد ميانگين بيشتر است و مي توان نتيجه گرفت که مديران بحران به لحـاظ قـدرت و تـوان برنامـه ريـزي از جايگـاه مناسـبي برخوردارند زيـرا کـه برنامـه ريـزي يکـي از ارکـان مهـم بـراي سـازمان هـا مـي باشـد، مخصوصـا سازمانهايي که وظيفه مقابله با بحران ها را برعهده دارند و اين وظيفه بر عهده مـدير سـازمان اسـت .
آزمون T يک نمونه اي براي مولفه خلاقيت )به تصویرصفحه مراجعه شود) باتوجه به نتايج جدول ٥ ميزان خلاقيت در مديران بحران از حد ميانگين بيشتر است .
٥- در اين قسمت ميانگين مولفه تـاب آوري ١/٦٣٠٩ مـي باشـد، از آنجـايي کـه Sig کمتـر از ٠/٠٥ مي باشد يعني آماره T خارج از بازه ١/٩٦+ و ١/٩٦- قـرار گرفتـه اسـت ، اخـتلاف در سـطح ٩٥% معنادار بوده و فرض صفر رد مي شود.