Abstract:
یکی از ابزارهای مهم فناوری اطلاعات و ارتباطات که نقش مهمی در یکپارچگی اطلاعات در سازمان دارد و از شروط اصلی پیوستن به بازارهای جهانی است، سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی است. سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی شامل طیف وسیعی از فعالیت های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی می شود و تمام داده ها و فرآیندهای یک سازمان را در یک سیستم نرم افزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی بصورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت می نماید. هدف پژوهش هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجی گری پیچیدگی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان در دسترس اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان که تعداد آنها 208 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که تعداد 135 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که با استفاده از سیستم های ERP از طریق تجمیع، یکپارچگی و سازگاری اطلاعات، می توان سرعت نوآوری در سازمان را افزایش داده که این خود منجر به کارآفرینی سازمانی می گردد. در صورتی که این اطلاعات در قالب نرم-افزار ERPتجمیع شود می تواند به عنوان زمینه ای برای رشد کارآفرینی سازمانی و کسب مزیات رقابتی در سازمان ها شود.
Machine summary:
هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجیگری پیچیدگی سازمانی (مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش شاهین شهر اصفهان) فرشید اصلانی1، فاطمه رجبی2 1 دکتری تخصصی مدیریت و استادیار دانشگاه پیام نور تهران، ایران 2 کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور و دبیر آموزش و پرورش (نویسنده مسئول) چکیده يکي از ابزارهاي مهم فناوري اطلاعات و ارتباطات که نقش مهمي در يکپارچگي اطلاعات در سازمان دارد و از شروط اصلي پیوستن به بازارهاي جهاني است، سیستم برنامهريزي منابع سازماني است.
نتایج تحقیق نشان میدهد که با استفاده از سیستمهای ERP از طریق تجمیع، یکپارچگی و سازگاری اطلاعات، میتوان سرعت نوآوری در سازمان را افزایش داده که این خود منجر به کارآفرینی سازمانی میگردد.
باتوجه به اینکه تاكنون بررسی هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجیگری پیچیدگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شاهینشهر اصفهان توجه چندانی نشده است، از این رو، این پژوهش از اولینها در این زمینه میباشد.
باتوجه به اهمیت موضوع، هدف پژوهش حاضر، بررسی هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجیگری پیچیدگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شاهینشهر اصفهان میباشد.
بار عاملی استاندارد تأثیر هدایت منابع سازمانی از طریق پیچیدگی سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در کار 69/0 محاسبه شده است که مقدار قابل قبولی است.
با این هدف، بررسی هدایت منابع سازمانی جهت خلاقیت و نوآوری در کار با میانجیگری پیچیدگی سازمانی در بین کارکنان اداره آموزش و پرورش شاهینشهر اصفهان، با 8 فرضیة آشکار بررسی و آزمون شده است.
Journal of Organizational Change Management, 27(6), pp.