Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مهارت های مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان میباشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان میباشد. حجم جامعه حدودا ۲۰۰ نفر است. نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه مهارت های مدیران، عملکرد شغلی و خلاقیت با طیف ۵ گزینه ای لیکرت محقق ساخته می باشد. به منظور سنجش پایایی تعداد ۳۰ نسخه از پرسشنامه به صورت آزمایشی در اختیار پاسخ دهندگان قرار گرفت که پس از جمع آوری پرسشنامه و ورود دادهها به نرم افزار SPSS ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه خلاقیت ۹۱/۰ ، مهارت های مدیران ۸۹/۰ به دست آمد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیران(فنی، ادراکی و انسانی) مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان رابطه معناداری وجود دارد.
Machine summary:
نتایج نشان داد که بین مهارت های مدیران(فنی، ادراکی و انسانی) مدیران با خلاقیت کارکنان دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان رابطه معناداری وجود دارد.
مقدمه از میان مدیریت در سازمان های مختلف، مدیریت دانشگاه حائزه اهمیت می باشد و می تواند بر میزان توسعه فرآیندها و شایستگی های کارکنان تاثیر گذاشته و در نتیجه یادگیری دانشجویان را افزایش دهد و در کل باعث یاری رساندن به آموزش و بهبود کار آنان گردد، مجهز کردن مدیران دانشگاه به مهارت های لازم از جمله مهارت انسانی موجب می شود تا به نظام آموزشی اثربخش با کارایی و اعتبار بالا دست پیدا کرد(باقیانی مقدم و همکاران، 1391).
بنابراین با توجه به آنچه که ذکر شد مهارتهای مدیران و میزان خلاقیت کارکنان دانشگاه های کشور در سطح پایینی میباشد درصورتی که شکل گیری و پیشبرد رسالت و اهداف هر سازمانی بالاخص در نظام آموزش عالی مهارتهای مدیران یکی از عوامل اصلی میباشد و از آن جایی که بهبود و توسعه هر جامعه بستگی به فعالیت دانشگاه ها آن دارد، که بخش عمدهای از فعالیتهای آموزشی، بر عهده کارکنان است و خلاقیت کارکنان نیز اثر مستقیمی بر افزایش بهره وری این نظام دارد.
تن و ناصوردینگ ( Tan and Nasurdin, 2011) به پژوهشی با عنوان بررسی رابطه بین مهارت مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی کارکنان شرکت های تولیدی مالزی پرداختند.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد، بین مهارت های مدیران با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
این نتایج با یافته های لی و ژنگ ( Li and Zheng, 2014) که نشان دادند عوامل فردی و سازمانی از جمله مهارت مدیران بر افزایش خلاقیت کارکنان تاثیر دارد، تن و ناصوردینگ ( Tan and Nasurdin, 2011) دریافتند مهارت مدیریت منابع انسانی بر افزایش نوآوری کارکنان تاثیر دارد.