Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی آزمون نقش میانجی استقلال شغلی درک شده در رابطه ی بین خودکارآمدی اعضای هیات علمی با فرسودگی، درگیری و بیگانگی شغلی می باشد.جامعه آماری هیات علمی دانشگاه هنر اسلامی تبریز به تعداد ۲۱۰ که تعداد ۱۳۶ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به صور تصادفی انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش(۱۹۸۵)، درگیری شغلی لاداهل و کنجر(۱۳۸۸)، استقلال شغلی هاکمن و اولدهام(۱۹۷۵)، و خودکارآمدی شرر(۱۹۸۲) وبیگانگی شغلی (۱۳۸۸) استفاده گردید. ضرایب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های فرسودگی شغلی، درگیری شغلی، استقلال شغلی و خودکارآمدی و بیگانگی شغلی به ترتیب ۷۴/۰، ۸۲/۰، ۸۳/۰، ۷۹/۰، ۸۶/۰ بدست آمد.داده های حاصل از پرسشنامه ها شامل آزمون روش تحلیل مسیر از نوع مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش نشان داد که استقلال شغلی در رابطه بین خودکارآمدی اعضای هیات علمی وفرسودگی شغلی نقش میانجی ندارد ولی در رابطه بین خودکارآمدی اعضای هیات علمی درگیری شغلی و بیگانگی شغلی نقش میانجی دارد.
Machine summary:
لورمن وکونیگ 3 ( 2018) در تحقیقی با عنوان " شایستگی و رفاه حرفه ای معلمان: شناخت رابطه بین دانش پاداگوژی عمومی ، خودکارآمدی و فرسودگی شغلی" به این نتیجه دست یافتند که بین خودکار آمدی معلمان با مولفه های خستگی عاطفی و مسخ شخصیت و احساس عدم کفایت رابطه منفی و معنی داری وجود دار > واعظ فر و آزادی ( 1393) در تحقیقی با عنوان " نقش پیش بینی کننده خودکار آمدی و حمایت اجتماعی در فرسودگی شغلی پرستاران" به این نتیجه دست یافتند که بین خودکار آمدی و همه مولفه های فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد همچنین خودکار آمدی توان پیش بینی فرسودگی شغلی د > اصلانی و امان الهی ( 1393) در تحقیقی با عنوان " رابطه بین اشتیاق کاری، خودکارآمدی درمدیریت کار-خانواده ، حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی شهر اهواز " به این نتیجه دست یافتند که بین خودکار آمدی درمدیریت کار-خانواده و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دار > اقدمی باهر و نجارپور استادی ( 1388) در تحقیقی با عنوان" رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز" به این نتیجه دست یافتند که بین خودکار آمدی با دو مولفه فرسودگی شغلی یعنی خستگی عاطفی و مسخ شخصیت رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین خودکار آمدی احساس موفقیت فردی رابطه مثبت و معنی داری وجود د Rhee Skaalvik Lauermann & König یارمحمدی و فیضی ( 1394) در تحقیقی با عنوان " نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان دانشگاه شهید مدنی آذربایجان " به این نتیجه دست یافتند که بین استقلال شغلی به عنوان یکی از مولفه های مدل ویژگی های شغلی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی استقلال شغلی درگیری شغلی را پیش بینی نمی کند .